11.薪酬制度的分類主要有：

　　A 工資制度

　　B 鼓勵(lì)制度

　　C 補(bǔ)貼制度

　　D 福利制度

　　E 獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　參考答案：ADE

　　12.企業(yè)工資制度的主要形式有：

　　A 獎(jiǎng)勵(lì)工資制

　　B 計(jì)時(shí)工資制

　　C 計(jì)件工資制

　　D 技術(shù)等級(jí)工資制

　　E 職責(zé)等級(jí)工資制

　　參考答案：CD

　　13.結(jié)構(gòu)工資通常由以下部分組成：

　　A 津貼工資

　　B 補(bǔ)貼工資

　　C 年功工資

　　D 技能工資

　　E 崗位工資

　　參考答案：CDE

　　14.選擇最適當(dāng)?shù)墓べY制度時(shí)，一般考慮的因素有：

　　A 企業(yè)虧損水平

　　B 企業(yè)盈利水平

　　C 企業(yè)所處血液的發(fā)展進(jìn)度

　　D 企業(yè)規(guī)模

　　E 工資管理

　　參考答案：BCD

　　15.薪酬政策性信息包括的主要項(xiàng)目有：

　　A 薪酬級(jí)別評(píng)定依據(jù)

　　B 薪酬等級(jí)評(píng)定依據(jù)

　　C 薪酬組合方式

　　D 薪酬組成方式

　　E 群體的政策傾向

　　參考答案：BD

　　16.薪酬技術(shù)信息主要包括有：

　　A 市場(chǎng)薪酬信息

　　B 職稱評(píng)價(jià)信息

　　C 級(jí)別評(píng)價(jià)信息

　　D 崗位評(píng)價(jià)信息

　　E 職務(wù)等級(jí)信息

　　參考答案：ACD

　　17.企業(yè)薪酬管理需要掌握以下方面的信息：

　　A 市場(chǎng)薪酬水平

　　B 最高工資制度

　　C 最低工資制度

　　D 工資指導(dǎo)制度

　　E 人力市場(chǎng)工資價(jià)位

　　參考答案：AC

　　18.工資支付具體包括以下方面的內(nèi)容：

　　A 工資支付對(duì)象

　　B 工資在用人單位與勞動(dòng)者預(yù)約的日期支付

　　C 參加社會(huì)活動(dòng)、休假和停工期間和破產(chǎn)時(shí)的工資支付

　　D 用人單位不可以代扣勞動(dòng)者的工資

　　E 用人單位未侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的詢問(wèn)

　　參考答案：AC

　　19.采集薪酬信息的方法主要有：

　　A 參照招聘收集信息

　　B 任職分析

　　C離職分析

　　D 人際關(guān)系收集

　　E 網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

　　參考答案：CE

　　20.崗位評(píng)價(jià)的基本功能主要有：

　　A 為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的外部公平公正提供依據(jù)

　　B 量化崗位的綜合特性

　　C 橫向比較崗位的價(jià)值

　　D 縱向比較崗位的價(jià)值

　　E 細(xì)化崗位的綜合特性

　　參考答案：BC