21.能力考評主要有以下幾種形式：

　　A 基于勝任力的能力考評指標

　　B 基于任職資格的能力考評指標

　　C 基于勝任特征的能力考評指標

　　D 基于勝任特性的能力考評指標

　　E 基于潛在能力的能力考評指標

　　參考答案：BCE

　　22.按照績效考評主體的不同，可將績效考評粉位以下形式的考評：

　　A上級考評

　　B 同級考評

　　C 下級考評

　　D 部門領(lǐng)導考評

　　E 企業(yè)領(lǐng)導考評

　　參考答案：ABC

　　23.“自上而下”績效考評的具體程序包括有：

　　A 對企業(yè)績效進行考評

　　B 對部門績效進行考評

　　C 對單位績效進行考評

　　D 對企業(yè)內(nèi)部員工進行考評

　　E 對單位內(nèi)部員工進行考評

　　參考答案：CE

　　24.一般而言，完整的績效考評主要包括的步驟有：

　　A 計劃地確定考評的基礎(chǔ)

　　B 確定工作要項

　　C 確定績效指標

　　D 績效面談

　　E 改造績效的工作

　　參考答案：BD

　　25.常見的績效信息采集方法主要有：

　　A 實地調(diào)查法

　　B 現(xiàn)場記錄法

　　C 數(shù)據(jù)積累法

　　D 詢問調(diào)查法

　　E 面談調(diào)查法

　　參考答案：ABC

　　26.績效考評表格的設(shè)計的內(nèi)容主要包括有：

　　A 績效考評表設(shè)計

　　B 員工基本信息

　　C 考評指標及目的

　　D 績效考評職責

　　E 績效考評周期

　　參考答案：BE

　　27.績效數(shù)據(jù)分析的方法大致有：

　　A 程序法

　　B 順序法

　　C 對比分析法

　　D 綜合分析法

　　E 能級分析法

　　參考答案：BCDE

　　28.強制分布法的優(yōu)點有：

　　A 等級清晰、操作復雜

　　B 強制分區(qū)

　　C 激勵性強

　　D 鼓勵性強

　　E 刺激性強

　　參考答案：BE

　　29.績效考評得分的計算，通�？梢酝ㄟ^下列策略來完成：

　　A 推斷策略

　　B 診斷策略

　　C 判斷策略

　　D 表格策略

　　E 機械策略

　　參考答案：CD

　　30.績效考評等級的確定，從具體的劃分方法來看，主要有形式有：

　　A 統(tǒng)一定級法

　　B 單一定級法

　　C 絕對定級法

　　D 相對定級法

　　E 多項定級法

　　參考答案：CD

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