21.在校園招聘中進行面試時，應(yīng)當(dāng)注意防止的幾種情況有：

　　A 招聘人員無法勝任面談工作

　　B 面試內(nèi)容不確定

　　C 面試題目過于復(fù)雜

　　D 濫用壓力式面試

　　E 不切實際地自夸

　　參考答案：ABDE

　　22.校園招聘的準(zhǔn)備工作有：

　　A 選擇學(xué)校和專業(yè)

　　B 組成招聘小組的方式

　　C 選出招聘小組長

　　D 編制招聘手冊

　　E 選擇特殊人才

　　參考答案：ABD

　　23.一般來說，員工信息的內(nèi)容主要包括的方面有：

　　A 反應(yīng)員工的歷史狀況的信息

　　B 反應(yīng)員工現(xiàn)狀的信息

　　C 反應(yīng)員工未來的信息

　　D 反應(yīng)員工思想狀況的信息

　　E 反應(yīng)員工個性與潛能的信息

　　參考答案：ABE

　　24.一般來說新招聘員工信息包括以下幾個部分：

　　A 歷史材料

　　B 招聘材料

　　C 進入企業(yè)后的材料

　　D 個人資料

　　E 家庭資料

　　參考答案：ABCD

　　25.新員工的招聘材料包括有：

　　A 求職申請表

　　B 個人簡歷

　　C 筆試、面試材料

　　D 錄用通知以及相關(guān)材料

　　E 家庭材料

　　參考答案：ACD

　　26.新員工的個人材料包括有：

　　A個人簡歷

　　B 現(xiàn)任崗位名稱

　　C 薪酬及相關(guān)收入

　　D 職稱

　　E 職務(wù)

　　參考答案：ABC

　　27.員工信息管理的步驟和方法有：

　　A 員工信息的預(yù)測

　　B 員工信息的記錄

　　C 員工信息的收集

　　D 員工信息的整理

　　E 員工信息的保管

　　參考答案：CDE

　　28.對于培訓(xùn)的概念，可以從以下幾個方面來理解：

　　A 培訓(xùn)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)

　　B 培訓(xùn)是一個有計劃、連續(xù)的系統(tǒng)過程

　　C 培訓(xùn)的直接目的是為了改進和彌補差距

　　D 培訓(xùn)是為了獲得員工最大收益

　　E 培訓(xùn)的終極目標(biāo)是實現(xiàn)員工進步與企業(yè)發(fā)展的雙贏

　　參考答案：ABCE

　　29.培訓(xùn)的主要特性有：

　　A 培訓(xùn)是企業(yè)的助推劑

　　B 培訓(xùn)功能的有限性

　　C 培訓(xùn)的綜合性

　　D 培訓(xùn)的互動性

　　E 培訓(xùn)的獨立性

　　參考答案：ABCD

　　30.培訓(xùn)對公司的意義在于：

　　A 培訓(xùn)有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進企業(yè)的長遠發(fā)展

　　B 培訓(xùn)有利于企業(yè)增強對外部環(huán)境的適應(yīng)性

　　C 培訓(xùn)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力

　　D 培訓(xùn)是企業(yè)吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段

　　E 培訓(xùn)是企業(yè)增加經(jīng)濟效益的主要手段

　　參考答案：ABCD

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