21、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( BCE )。

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和遠(yuǎn)見(jiàn)

　　C.對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念

　　D.對(duì)環(huán)境敏感

　　E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

　　22、人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在：它影響( ABCDE )。

　　A.整體行為

　　B.人的心身健康

　　C.工作效率

　　D.企業(yè)的凝聚力

　　E.個(gè)人發(fā)展

　　23、人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括( BCE )。

　　A.員工發(fā)展

　　B.有效運(yùn)用人的潛能

　　C.企業(yè)發(fā)展

　　D.有效開(kāi)發(fā)人的潛能

　　E.社會(huì)發(fā)展

　　24、撰寫(xiě)企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，必須堅(jiān)持( ABCE )的原則。

　　A.真實(shí)

　　B.及時(shí)

　　C.完整

　　D.客觀

　　E.適用

　　25、在( )組織結(jié)構(gòu)內(nèi)，職能部門(mén)職能起到參謀和助手的作用。

　　A.職能制

　　B.超事業(yè)部制

　　C.直線制

　　D.直線職能制

　　E.事業(yè)部制

　　26、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括( )。

　　A.組織結(jié)構(gòu)圖

　　B.組織職務(wù)圖

　　C.組織職能圖

　　D.組織流程圖

　　E.組織功能圖

　　27、工作崗位研究是( ABCDE )等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

　　A.崗位調(diào)查

　　B.崗位分析

　　C.崗位設(shè)計(jì)

　　D.崗位評(píng)價(jià)

　　E.崗位分級(jí)

　　28、( B )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　(A)財(cái)政政策

　　(B)貨幣政策

　　(C)金融政策

　　(D)收入政策

　　29、( B )是勞動(dòng)權(quán)的核心。

　　(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

　　(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　30、( B )在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

　　(A)勞動(dòng)法律

　　(B)憲法

　　(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　(D)勞動(dòng)規(guī)章

　　31、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( C )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動(dòng)力供給量

　　(B)勞動(dòng)力供求

　　(C)勞動(dòng)力需求量

　　(D)勞動(dòng)力需求

　　32、收入差距的衡量指標(biāo)是( B )。

　　(A)國(guó)民收入

　　(B)基尼系數(shù)

　　(C)入均GDP

　　(D)需求彈性

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