21為了設(shè)計行為錨定評估方法，首先要識別評估維度，搜集大量有代表性的優(yōu)秀工作行為和無效工作行為的關(guān)鍵事件。然后，根據(jù)這些關(guān)鍵事件對工作行為的描述，確定不同績效水平。

　　為了設(shè)計行為錨定評估方法，首先要

　　A.識別評估維度

　　B.搜集關(guān)鍵事件

　　C.確定不同績效水平

　　D.搜集員工的行為表現(xiàn)

　　參考答案：A

　　22企業(yè)管理的基礎(chǔ)是

　　A.MBOB

　　B.MSS

　　C.BARSD

　　D.CIM

　　參考答案：A

　　23員工追求的指揮棒是

　　A.顧客滿意指標(biāo)

　　B.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)

　　C.績效評價指標(biāo)

　　D.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)

　　參考答案：C

　　24“目標(biāo)—手段”法屬于KPI分解思路中的

　　A.按主要流程分解

　　B.按組織結(jié)構(gòu)分解

　　C.按業(yè)務(wù)流程分解

　　D.按流程、組織結(jié)構(gòu)結(jié)合分解

　　參考答案：B

　　25依據(jù)職位要求的績效標(biāo)準(zhǔn)來評估職位任職者個體目前的績效水平。結(jié)合有關(guān)數(shù)據(jù)資料，依據(jù)個體績效現(xiàn)狀及重要性排序確定培訓(xùn)需求。個人能力概描提供了員工勝任力的記錄。

　　提供了員工勝任力的記錄的是

　　A.職位概描

　　B.個人能力概描

　　C.自我概描

　　D.自身概描

　　參考答案：B

　　26情景模擬評價法不被用于評價

　　A.人員招聘

　　B.人員晉升

　　C.人員甄選

　　D.人員培訓(xùn)

　　參考答案：C

　　27關(guān)鍵績效指標(biāo)一般可分為幾個層級

　　A.2個

　　B.3個

　　C.4個

　　D.5個

　　參考答案：B

　　28提問與總結(jié)容易生成的麻煩是

　　A.限制對方談話

　　B.限制談話擴大

　　C.讓對方煩躁

　　D.使對方欲言又止

　　參考答案：A

　　29一般來說，評估結(jié)果用于晉升決策的評估方法是

　　A.強迫分配法

　　B.排序法

　　C.配對比較法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　參考答案：B

　　30如果是有關(guān)績效管理的觀念和意識性培訓(xùn)一般采用

　　A.角色扮演法

　　B.行為示范法

　　C.排序法

　　D.講座法

　　參考答案：D

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息(報名、成績、培訓(xùn)、補考等)想要咨詢，可以進入：438857530(QQ群)，或直接點擊，會有在線專家為您解答

2018年5月人力資源管理師代報名-18歲申請代報！

　　試題推薦：

　　2018年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識選擇題章節(jié)匯總(第一~五章)

　　2018年人力資源管理員考試試題及答案十套匯總

　　熱點推薦：

　　2017下半年人力資源管理師真題及答案

　　2018年三級人力資源師考試章節(jié)題綜合卷匯總(第一~六章)

　　2018年人力資源管理師考試有哪些科目內(nèi)容(含題型、題量、分值等)？

點擊查看>>>>2018四級人力資源管理師焚題庫_專精答疑_全真�？�	考試題庫
點擊查看>>>>2018三級人力資源管理師焚題庫_錯題收集_原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018二級人力資源管理師焚題庫_全真�？糭原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018高級人力資源管理師焚題庫_在線�？糭錯題收集	考試題庫

　　>>>點擊進入網(wǎng)校培訓(xùn)課程 ：專項精講，高含金量題庫，考前密訓(xùn)資料強勢上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過重修！

>>>>考試網(wǎng)校 強化點題 助力備考 鎖定90%考點 穩(wěn)抓要點 協(xié)議通關(guān)<<<<

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請直接點擊 全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道