12.部門(mén)結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是(　　)

　　A 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制

　　B 直線制

　　C 矩陣結(jié)構(gòu)制

　　D 事業(yè)部制

　　【答案】A

　　13.( )是設(shè)置崗位的基本原則

　　A 因人設(shè)崗

　　B 因人定崗

　　C 因事設(shè)崗

　　D 因職設(shè)崗

　　【答案】C

　　14.“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的( )

　　A 指導(dǎo)思想

　　B 原則

　　C 方法

　　D 宗旨

　　【答案】B

　　15.美國(guó)企業(yè)史管理學(xué)家錢(qián)德勒教授通過(guò)對(duì)美國(guó)70家大型公司的研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)選擇一種新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)未能立即適應(yīng)新戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直到行政管理出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才將改變組織結(jié)構(gòu)納入議事日程。這個(gè)事實(shí)主要向我們傳達(dá)了這樣的信息：( )

　　A 戰(zhàn)略的前導(dǎo)性與組織結(jié)構(gòu)的滯后性

　　B 組織結(jié)構(gòu)服從于組織的戰(zhàn)略

　　C 組織結(jié)構(gòu)的慣性與管理者的惰性

　　D 管理者總是被動(dòng)地受制于外部環(huán)境的變化

　　【答案】A

　　16.如果一個(gè)企業(yè)的規(guī)模較小，員工的素質(zhì)又比較高，，應(yīng)該怎樣來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)類(lèi)型呢?( )

　　A 以工作和任務(wù)為中心

　　B 以關(guān)系為中心

　　C 以人為中心

　　D 以?xún)r(jià)值觀為中心

　　【答案】A

　　17.( )不屬于人力資本的項(xiàng)目

　　A 從獵頭公司購(gòu)買(mǎi)人力的費(fèi)用

　　B 勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用

　　C 教育培訓(xùn)開(kāi)支

　　D 企業(yè)邗登招聘廣告費(fèi)用

　　【答案】B

　　18.人力資源配置力圖同時(shí)使工作的( )這三個(gè)變量都得最大限度的優(yōu)化

　　A 生產(chǎn)率、人力資源開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度

　　B 生產(chǎn)率、人力資源開(kāi)發(fā)、個(gè)人滿(mǎn)意度

　　C 人力資源開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度、個(gè)人滿(mǎn)意度

　　D 領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度、個(gè)人滿(mǎn)意度、生產(chǎn)率

　　【答案】B

　　19.在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

　　A 履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

　　B 履歷審核——心理測(cè)試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

　　C 履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試

　　D 履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試

　　【答案】A

　　20.“BD”是( )面試的簡(jiǎn)稱(chēng)

　　A 集體

　　B 壓力

　　C 結(jié)構(gòu)化

　　D 行為描述

　　【答案】D