一、選擇題

　　1.運用電子計算機對數(shù)據(jù)進行逐級匯總的優(yōu)點是( )

　　A 能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

　　B 能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性

　　C 能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的利用率

　　D 在發(fā)現(xiàn)差錯時便于及時查對

　　【答案】B

　　2.下列選項中不正確的是( )

　　A 感染過病毒的計算機并不具有對該病毒的免疫性

　　B 計算機病毒不會危害計算機用戶的健康

　　C 計算機病毒是一種人為蓄意制造、以破壞計算機軟硬件系統(tǒng)為目的的程序

　　D 反病毒軟件可以查、殺任何種類的計算機病毒

　　【答案】D

試題來源:[2017人力資源管理員考試在線題庫下載] 查看其他試題，請掃描二維碼，立即獲得本題庫手機版 詳情咨詢

　　3.就業(yè)服務(wù)體系中的核心和主要部分是( )

　　A 職業(yè)介紹

　　B 提供就業(yè)培訓(xùn)

　　C 發(fā)放失業(yè)救濟

　　D 組織生產(chǎn)自救

　　【答案】A

　　4.在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

　　A 創(chuàng)立

　　B 擴張

　　C 穩(wěn)定

　　D 衰退

　　【答案】C

　　5.屬于傳統(tǒng)人事管理的主要內(nèi)容是( )

　　A 發(fā)放薪酬

　　B 管理人事檔案

　　C 制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算

　　D 規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　【答案】B

　　6.下列選項中沒有語病的是( )

　　A 昨天是轉(zhuǎn)會截止日期的最后一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉(zhuǎn)會申請

　　B 今年春節(jié)期間，這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上。

　　C 對于只懂得理論不懂得實際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實際相聯(lián)系。

　　D 我們的報刊、電視和一切出版物，更有責(zé)任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語言文字的規(guī)范意識。

　　【答案】C

　　7.某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在( )的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。

　　A 張某患病住院

　　B 張某與某一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作

　　C 張某患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

　　D 張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　【答案】D

　　8.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )

　　A 企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　B 企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C 企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　D 企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

　　【答案】D

　　9.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( )

　　A 面試官根據(jù)開始幾分鐘得到印象對應(yīng)聘者作出評價

　　B 面試官相對于前一個接受面試的應(yīng)聘者來評價正在接受面試的應(yīng)聘者

　　C 面試官個人的偏愛和過去的經(jīng)歷對面試的影響

　　D 面試官從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者

　　【答案】D

　　10.與角色扮演法相比，模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于( )

　　A 角色行為能力的培訓(xùn)

　　B 分析問題、解決問題能力的培訓(xùn)

　　C 操作技能的培訓(xùn)

　　D 晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練

　　【答案】C

　　11.制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括以下哪個方面?( )

　　A 信息溝通和技術(shù)因素

　　B 管理者及其下屬的能力和素質(zhì)狀況

　　C 管理體制與經(jīng)營戰(zhàn)略

　　D 企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段和企業(yè)所處環(huán)境的變化

　　【答案】B