21、人力資源預算的原則不包括(D )。

　　(A)合法合理原則 (B)客觀準確原則

　　(C)嚴肅認真原則 (D)勤儉節(jié)約原則

　　22、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。

　　(A)離職率高 (B)員工缺乏工作主動性

　　(C)罷工事件 (D)坐產(chǎn)達不到頸定標準

　　23、( B )是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。

　　(A)崗位輪換 (B)竟聘上崗

　　(C)績效考核 (D)人事測評

　　24、招聘申請表一般由招聘單位的( A )設計，應聘人員在求職時自己填寫。

　　(A)人力資源部門

　　(B)上級主管部門

　　(C)業(yè)務部門主管

　　(D)人事行政總監(jiān)

　　25、編寫公司簡介的原則不包括( B )。

　　(A)真實性、詳細性 (B)華麗性、時效性

　　(C)全面性、可信性 (D)重點性、感召性

　　26、一般來說，應聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比( C )。

　　(A)同等重要 (B)更為可信

　　(C)作用不大 (D)更為主觀

　　27、校園招聘小組中應包括企業(yè)人力資源部的人員，負責( B )。

　　(A)著重考察應聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排細

　　(C)對應聘者提問進行解答 (D)對人才做出較準確的判斷

　　28、( A )是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

　　(A)員工信息管理

　　(B)員工繢效管理

　　(C)員工薪酬管理

　　(D)員工檔案管理

　　29、有關(guān)培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是( A )。

　　(A)是一個以管理為主要職能的部門或者崗位

　　(B)中心任務是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓工作

　　(C)就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系

　　(D)由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制

　　30、在崗培訓計劃的制定一般采取( C )的方法制定.

　　(A)自上而下

　　(B)由整體到局部

　　(C)自下而上

　　(D)由概括到具體

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