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      人力資源管理師

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      2017年人力資源管理師四級高頻考點(diǎn)習(xí)題七

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年08月06日 ]  【

        一、單項(xiàng)選擇題

        1、( A )即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

        A、勞動合同關(guān)系

        B、勞動行政法律關(guān)系

        C、勞動服務(wù)法律關(guān)系

        D、勞動法律淵源

        2、( C )關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。

        A、法律文本

        B、雙方當(dāng)亭人

        C、勞動合同

        D、法律淵源

      試題來源:[2017人力資源管理員考試在線題庫下載]
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        3、( B )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間,為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

        A、勞動合同關(guān)系

        B、勞動行政法律關(guān)系

        C、勞動服務(wù)法律關(guān)系

        D、勞動法律淵源

        4、( C )是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間,在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

        A、勞動合同關(guān)系

        B、勞動行政法律關(guān)系

        C、勞動服務(wù)法律關(guān)系

        D、勞動法律淵源

        5、( D )是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

        A、勞動法律原則

        B、勞動法律淵源

        C、勞動法律體系

        D、勞動法律關(guān)系

        6、運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的( A )調(diào)整。

        A、第一次

        B、第二次

        C、第三次

        D、第四次

        7、勞動法律關(guān)系是一種( D ),雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體,互為對價關(guān)系。

        A、勞動關(guān)系

        B、法律關(guān)系

        C、勞動合同

        D、雙務(wù)關(guān)系

        8、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和( A )構(gòu)成的。

        A、內(nèi)容

        B、要求

        C、標(biāo)準(zhǔn)

        D、規(guī)則一

        9、勞動法律關(guān)系的( A )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者,即雇主共雇員。

        A、主體

        B、客體

        C、內(nèi)容

        D、事實(shí)

        10、( A )人是指身體健康,有完全行為白由,18周歲以上的男性勞動者。

        A、完全勞動行為能力

        B、限制勞動行為能力

        C、無勞動行為能力

        D、部分勞動行為能力

        11、勞動法律關(guān)系的( C )是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

        A、原則

        B、客體

        C、內(nèi)容

        D、事實(shí)

        12,勞動法律關(guān)系的( B )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

        A、原則

        B、客體

        C、內(nèi)容

        D、事實(shí)

        13、依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可分為勞動法律行為和( D )。

        A、勞動法律形式

        B、勞動法律淵源

        C、勞動法律體系

        D、勞動法律事件

        14、( A )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。

        A、勞動法律行為

        B、勞動法律淵源

        C、勞動法律體系

        D、勞動法律事件

        15、( D )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

        A、勞動法律行為

        B、勞動法律淵源

        C、勞動法律體系

        D、勞動法律事件

        16、對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采用( C )。

        A、工會和職工民主管理制度

        B、勞動爭議處理制度

        C、勞動法的監(jiān)督檢查制度

        D、勞動法的制約制度

        17、適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是( C )。

        A、刑法

        B、民法

        C、勞動法

        D、各地行政規(guī)章

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      責(zé)編:chenzhu

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