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      人力資源管理師

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      2017年人力資源管理師四級高頻考點習題三_第3頁

      來源:考試網  [ 2017年07月31日 ]  【

        23、對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有( ACE )。

        A、財政政策

        B、就業(yè)政策

        C、貨幣政策

        D、金融政策

        E、收人政策

        24、擴張性的財政政策措施有( ACE )。

        A、擴大政府購買

        B、減少政府購買

        C、增加政府轉移支付

        D、增加稅收

        E、中降低稅率

        25、政府實施貨幣政策的主要措施包括( ADE )。

        A、調節(jié)法定準備金率

        B、調整稅率

        C、調整利率

        D、調整貼現(xiàn)率

        E、公開市場業(yè)務

        26、擴張性的貨幣政策措施和作用有( ABCD )。

        A、增加貨幣供應量

        B、降低利率

        C、刺激投資和消費

        D、增加總需求

        E、降低消費需求

        27、調控收人與物價的關系,控制工資收人過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有( ABC )。

        A、制定工資與物價指導線

        B、在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩(wěn)定的情況下,對物價和工資進行管制以致于凍結

        C、實施以稅收為基礎的收人控制政策,約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

        D、依據(jù)法律規(guī)定,進行國民收人再分配

        E、削減貨幣供應量,提高利率,來減少總需求的宏觀經濟政策

        28、運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象,必須( ABCDE )等多方面的知識和分析工具。

        A、堅持調查研究,一切從實際出發(fā)

        B、需要經濟學知識和均衡分析

        C、需要市場非均衡分析

        D、需要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法

        E、需要邏輯學、數(shù)學、統(tǒng)計學

        29、貨幣工資所受到影響因素包括( ABE )。

        A、貨幣工資率

        B、工作時間長度

        C、工資支付方式

        D、工資概率

        E、相關的工資制度安排

        30、延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式,它具有的優(yōu)勢包括( ABCDE )。

        A、延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產經營的外部條件

        B、可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

        C、延期支付形式的多樣性和靈活性

        D、企業(yè)自定延期支付的福利項目,可以增強職工的凝聚力和團隊精神

        E、延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累

        31、政府購買的具體項目有( ABCDE)。

        A、國防用品

        B、公共管理服務

        C、公共工程項目

        D、政府雇員的薪金報酬

        E、事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬

        32、轉移支付包括政府在( ABCE )等方面的支出。

        A、社會保險福利

        B、社會優(yōu)撫

        C、社會救濟

        D、老年救濟

        E、某些補貼

        33、政府實施貨幣政策的主要措施包括( CDE )。

        A、擴張性的貨幣政策

        B、緊縮性的貨幣政策

        C、調節(jié)法定準備金率

        D、調整貼現(xiàn)率

        E、公開市場業(yè)務

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      責編:chenzhu

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