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      人力資源管理師

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      2017年人力資源管理師四級高頻考點習(xí)題三_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年07月31日 ]  【

        12、福利所具有的特征有( ABCD )。

        A、福利支付以勞動為基礎(chǔ)

        B、法定性

        C、企業(yè)自定性

        D、靈活性

        E、公平性

        13、福利的具體表現(xiàn)形式分為( BC )。

        A、當(dāng)期支付

        B、實物支付

        C、延期支付

        D、支票支付

        E、現(xiàn)金支付

        14、企業(yè)實行實物支付的主要原因是( BCD )。

        A、實物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金

        B、實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金

        C、實物支付變相地提高了倉分所得稅的納稅起點

        D、從社會的角度看,實物支付可以增加就業(yè),改善居民的生活質(zhì)量

        E、實物支付是普遍存在的福利支付方式

        15、均衡國民收人等于( ABDE )。

        A、總供給

        B、總需求

        C、投資+儲蓄

        D、消費+儲蓄

        E、消費+投資

        16、失業(yè)類型分為( ABCD )。

        A、摩擦性失業(yè)

        B、技術(shù)性失業(yè)

        C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

        D、季節(jié)性失業(yè)

        E、階段性失業(yè)

        17、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為( CD )。

        A、摩擦性失業(yè)

        B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

        C、增長差距性失業(yè)

        D、周期性失業(yè)

        E、季節(jié)性失業(yè)

        18、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( BE )。

        A、平均勞動時間

        B、失業(yè)率

        C、就業(yè)人數(shù)

        D、失業(yè)人數(shù)

        E、失業(yè)持續(xù)期

        19、失業(yè)的度量公式是( AB )。

        A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)×100%

        B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%

        C、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會要求就業(yè)人數(shù)×100%

        D、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動能力人數(shù)×100%

        E、失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)的容量×100%

        20、對失業(yè)造成的影響,下列判斷正確的有( ACD )。

        A、失業(yè)造成家庭生活困難

        B、失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

        C、失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

        D、失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

        E、失業(yè)有利于國民收入的增長

        21、政府支出包括( BD )。

        A、贈與

        B、政府購進(jìn)

        C、稅收

        D、轉(zhuǎn)移支付

        E、政府壞賬

        22、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( BDE )。

        A、勞動力供給量

        B、最低社會保障

        C、勞動力需求量

        D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

        E、工會

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      責(zé)編:chenzhu

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