31、認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)大約在( B )之間。

　　A. 0、10～0、20

　　B. 0、2～0、30

　　C. 0、20～0、40

　　D. 0、10～0、15

　　32、( C )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A.人格能力

　　B.能力差異

　　C.能力與人格

　　D.智商

　　33、研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績(jī)效有最強(qiáng)的正相關(guān)( C )。

　　A.≈0、1

　　B.≈0、2

　　C. ≈0、3

　　D.≈0、4

　　34、( C )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。

　　A.感情承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.組織承諾

　　D.組織承諾成果

　　35、所謂( A )，就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

　　A.歸因

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.穩(wěn)因

　　36、行為的原因可以分為內(nèi)因和( D )。

　　A.穩(wěn)因

　　B.歸因

　　C.非穩(wěn)因

　　D.外因

　　37、導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素，稱為( A )。

　　A.穩(wěn)定原因

　　B.人格、品質(zhì)

　　C.工作難度

　　D.能力

　　38、團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過(guò)程稱為( D )。

　　A.邊界管理

　　B.過(guò)程管理

　　C.職能管理

　　D.內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過(guò)程

　　39、( B )認(rèn)為，某些個(gè)體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素，或者使領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的影響是無(wú)效的。

　　A.弗雷德·魯森斯

　　B.羅賓斯

　　C.亞當(dāng)斯

　　D.韋伯

　　40、人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)中的社會(huì)環(huán)境、自然環(huán)境、工作環(huán)境和國(guó)際環(huán)境統(tǒng)稱為( B )。

　　A.開(kāi)發(fā)環(huán)境

　　B.環(huán)境開(kāi)發(fā)

　　C.政治環(huán)境

　　D.總體環(huán)境