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      2017年人力資源管理員考試擬真卷三_第3頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年06月23日 ]  【

        21、在20世紀(jì)50年代末提出了第下個綜合的權(quán)變模型的是( A )。

        A.費德勒

        B.赫塞

        C.布蘭查德

        D.明茨伯格

        22、在權(quán)變理論中,把下屬作為權(quán)變的變置,即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件,這一理論是( B)。

        A.費德勒的權(quán)變模型

        B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

        C.路徑目標(biāo)理論

        D.參與模型

        23、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( C )。

        A.費德勒的權(quán)變模型

        B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

        C.路徑目標(biāo)理論

        D.參與模型

        24、將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( D )。

        A.費德勒的權(quán)變模型

        B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

        C.路徑目標(biāo)理論

        D.參與模型

        25、( A )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

        A.心理測量

        B.心理測驗

        C.物理

        D.物理測驗

        26、心理測量的工具是( B )、

        A.物理測量

        B.心理測驗

        C.物理測驗

        D.情商測驗

        27、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗,另一類是( A )。

        A.人格測驗

        B.成就測驗

        C.性向測驗

        D.情商測驗

        28、( A )又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

        A.信度

        B.效度

        C.難度

        D.標(biāo)準(zhǔn)化

        29、( B )是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。

        A.信度

        B.效度

        C.難度

        D.標(biāo)準(zhǔn)化

        30、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容,一是工作成熟度,二是( A )。

        A.心理成熟度

        B.心理承受度

        C.精神成熟度

        D.精神承受度

      責(zé)編:chenzhu

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