11根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為()。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　參考解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　12()又稱為“華德決策準則”。

　　A.悲觀決策標準

　　B.樂觀系數(shù)決策標準

　　C.中庸決策標準

　　D.最小后悔決策標準

　　參考答案：A

　　參考解析：悲觀決策標準又稱“華德決策準則”，是按照“保守”態(tài)度采用“小中取大”法(或稱“不利中求有利”準則)，即寧可把情況估計得壞一些，先選取各方案收益最低值，經(jīng)比較再從中選一個收益最高或最有利的方案。

　　13()是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。

　　A.安全生產(chǎn)責任制度

　　B.安全生產(chǎn)檢查制度

　　C.安全生產(chǎn)教育制度

　　D.安全技術措施計劃管理制度

　　參考答案：D

　　參考解析：安全技術措施計劃管理制度是企業(yè)編制年度生產(chǎn)、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。其計劃項目主要包括：安全技術措施，勞動衛(wèi)生措施，輔助性設施建設、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。

　　14()是對績效考評數(shù)據(jù)進行處理的第一步。

　　A.收集考評數(shù)據(jù)

　　B.統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)

　　C.分析考評數(shù)據(jù)

　　D.制定考評表格

　　參考答案：D

　　參考解析：考評數(shù)據(jù)的處理就是對所采集到的績效考評數(shù)據(jù)進行整理、匯總、分類、統(tǒng)計、保存的過程。無論怎樣處理采集到的考評數(shù)據(jù)，都需要預先設計績效考評使用的各種表格。因此，制定考評表格是對績效考評數(shù)據(jù)進行處理的第一步。

　　15在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用()的方式制定。

　　A.與員工協(xié)商

　　B.自上而下

　　C.自下而上

　　D.人力資源部門自行規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：目前在企業(yè)中，在崗培訓計劃一般采取自下而上的方法制定：①企業(yè)各下屬機構或部門分別制定各自下一年度的培訓計劃;②各下屬機構或部門在規(guī)定的期限內將培訓計劃上報人事部，由人事部匯總;③人力資源部門(或教育培訓部門)召開各下屬機構或部門培訓負責人會議，確定公司的年度培訓計劃(共同培訓部分)。

　　16()是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

　　A.制度規(guī)劃

　　B.組織規(guī)劃

　　C.費用規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：戰(zhàn)規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

　　17由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應按照()確定。

　　A.平等原則

　　B.就高不就低原則

　　C.雙方協(xié)商原則

　　D.就低不就高原則

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位解除勞動合同應提前通知，支付經(jīng)濟補償，其標準為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金。補償金的發(fā)放按照“就高不就低”的原則確定，即按照解除勞動合同前的12個月的平均工資計算，本人平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人平均工資發(fā)放，否則，按企業(yè)平均工資發(fā)放。

　　18關于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是()。

　　A.設計信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機總體系統(tǒng)的性質和特征

　　B.活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關信息的方法

　　C.檔案資料法采集的信息真實可靠，但投入費用很高

　　D.關鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內容和重要項目

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　活動記錄法采集的信息真實可靠，但投入費用很高。檔案資料法是指查閱現(xiàn)存的各種與崗位活動有關的檔案資料，采集相關信息的方法。

　　19王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應發(fā)放()個月的工資。

　　A.8

　　B.12

　　C.16

　　D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。王齊在單位工作了16年，因此，按照規(guī)定經(jīng)濟補償金應發(fā)放12個月的工資。

　　20從規(guī)劃的期限上看，()年稱為中期規(guī)劃。

　　A.3～5

　　B.1～5

　　C.1～3

　　D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。