1設計調查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的()。

　　A.準備階段

　　B.正式調研階段

　　C.結果處理階段

　　D.匯總報告階段

　　參考答案：B

　　參考解析：在正式調研階段，調研人員應確定獲取相關信息的手段與方法，設計出科學合理的調查表格，并按預定的計劃和設想，到現場展開調查。設計調查表格和抽樣方法屬于企業(yè)信息收集的正式調研階段。

　　2勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為()。

　　A.要約

　　B.承諾

　　C.求職

　　D.招聘

　　參考答案：A

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　　3勞動行政關系中的相對人主要是指()。

　　A.勞動者

　　B.用人單位

　　C.勞動仲裁機構

　　D.勞動者和用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

　　4消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

　　A.家庭消費

　　B.個人消費

　　C.政府購買

　　D.產業(yè)消費

　　參考答案：B

　　參考解析：消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。消費者市場是現代營銷理論研究的主要對象，消費者市場是商品的最終歸宿，研究影響消費者購買行為的主要因素及其購買決策過程，對于開展有效的市場營銷活動至關重要。

　　5對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的()

　　A.平等保護

　　B.全面保護

　　C.基本保護

　　D.優(yōu)先保護

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障?在勞動者的利益結構中，生仔與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要，保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　6在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現矛盾時，()。

　　A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

　　B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

　　C.以勞動合同相應的權利義務為準

　　D.可以取代勞動合同相應的權利義務

　　參考答案：D

　　參考解析：如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時訂立，應在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動合同的履行期間訂立，必須要保證與勞動合同的一致性;當出現矛盾時，應及時變更勞動合同的相關內容。

　　7對銷售人員的績效考評，權重較大的指標是()。

　　A.產品銷售額

　　B.日常出勤率

　　C.工作協(xié)作性

　　D.工作責任感

　　參考答案：A

　　參考解析：績效考評的主要衡量標準應直接與員工的工作結果是否對企業(yè)有利相聯(lián)系。對銷售人員的考評以銷售量為基礎(含銷售數量和銷售收入);對經理的考評以企業(yè)利潤或增長量為基礎;對生產工人的考評以生產數量、廢品率或次品率為基礎。

　　8勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是()。

　　A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

　　B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

　　C.用人單位不可以是個體經濟組織

　　D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

　　參考答案：C

　　參考解析：C項，用人單位包括企業(yè)、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體等錄用職工的單位。

　　9()是指對行為的結果進行績效考評和評價。

　　A.能力考評

　　B.態(tài)度考評

　　C.業(yè)績考評

　　D.自我考評

　　參考答案：C

　　參考解析：業(yè)績考評是對行為的結果進行績效考評和評價。業(yè)績考評是對員工承擔崗位工作的成果所進行的評定和估價。

　　10在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

　　A.自我考評

　　B.外人考評

　　C.同級考評

　　D.下級考評

　　參考答案：B

　　參考解析：外部人員雖能較客觀公正地參與績效考評，但他們很可能不太了解被考評者及其能力、行為和實際工作的情況，使其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。在實際考評中，采用外人考評的形式時，應當慎重考慮。