21、( A )是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

　　(A)定義續(xù)效 (B)崗位分析 (C)企業(yè)戰(zhàn)略 (D)企業(yè)文化

　　22、績效管理對員工個人的貢獻不包括( A )

　　(A)抑制功能 (B)激勵功能 (C)發(fā)展功能 (D)規(guī)范功能

　　23、根據(jù)( B )的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

　　(A)考評對象 (B)考評內(nèi)容 (C)考評時間 (D)考評主體

　　24、( C )是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

　　(A)能力考評 (B)態(tài)度考評 (C)業(yè)績考評 (D)自我考評

　　25、績效管理活動的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求。

　　(A)績效計劃 (B)績效考評 (C)績效溝通 (D)績效診斷

　　26、( A )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

　　(A)收入 (B)獎勵 (C)報酬 (D)福利

　　27、工資總額的項目不包括( B )。

　　(A)計件工資 (B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎 (C)津貼補貼 (D)加班加點工資

　　28、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。

　　(A)減少企業(yè)人工成本 (B)肯定員工對企業(yè)的貢獻

　　(C)增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 (D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　29 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( B )。

　　(A)10% (B)20% (C)30% (D)40%

　　30、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

　　(A)養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險 (C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險

　　31、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。

　　(A)128元 (B)140元 (C)160元 (D)260元

　　32.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括( C )。

　　(A)是一種補償性的勞動報酬 (B)具有單一性 (C)具有多樣性 (D)具有較大的靈活性

　　33、( A )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

　　(A)福利費 (B)財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 (C)偶然所得 (D)特許權(quán)使用費所得

　　34、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( A )。

　　(A)包含社會優(yōu)撫安置

　　(B)以社會保險為手段達到保障的目的 (C)目的是為保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用

　　35、在市場經(jīng)濟條件下，通過( C )來實現(xiàn)人力資源的配置。

　　(A)雇主的選擇 (B)國家安排 (C)勞動力市場 (D)雙向選擇

　　36、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。

　　(A)隸屬 (B)平等 (C)合作 (D)協(xié)商

　　37、下列不屬于法人機關(guān)的是( B )。

　　(A)意思機關(guān) (B)履行機關(guān) (C)執(zhí)行機關(guān) (D)監(jiān)察機關(guān)

　　38、下列對勞動臺同的變更表述不正確的是( B )。

　　(A)可以變更合同的內(nèi)容

　　(B)可以變更合同的主體 (C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

　　(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　39、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( B )。

　　(A)實際履行原則 (B)協(xié)商一致原則 (C)全面履行原則 (D)親自履行原則

　　40、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r是( A )。

　　(A)勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　(B)勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　(C)勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　(D)勞動者被追究刑事責(zé)任