41勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，(　　)屬于勞動合同自然終止。

　　A.勞動者退休

　　B.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　C.定期勞動合同到期

　　D.勞動關(guān)系主體一方消滅

　　E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成

　　參考答案：ACE

　　參考解析：勞動合同終止分為自然終止和因故終止。屬于自然終止的情形分別為：①定期勞動合同到期;②勞動者退休;③以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。

　　42通過編制和發(fā)放公司簡介的功能可以(　　)。

　　A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

　　B.讓應(yīng)聘者明確期望

　　C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備

　　D.使應(yīng)聘者感到公司是真誠的

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個(gè)方面的作用：①公司傳達(dá)其價(jià)值觀，展示真實(shí)的公司概況和工作情景;②公司簡介可以使應(yīng)聘者清 楚地知道什么是可以在這個(gè)組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應(yīng)聘者全面、真實(shí)地介紹公司概況及工作情景會使應(yīng)聘者感到公司是真誠的，值得信賴 的;④公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對具體環(huán)境和條件的描述，可以使應(yīng)聘者對未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準(zhǔn)備，即使將來在工作中遇到一 些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態(tài)度，面對困難，想方設(shè)法去解決問題。

　　43勞動合同的法定條款包括(　　)。

　　A.合同期限

　　B.工作內(nèi)容

　　C.試用期限

　　D.勞動紀(jì)律

　　E.保密事項(xiàng)

　　參考答案：ABD

　　參考解析：法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立�！秳趧臃ā芬�(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以 下條款：①勞動合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動保護(hù)和勞動條件;④勞動報(bào)酬;⑤社會保險(xiǎn);⑥勞動紀(jì)律;⑦勞動合同終止的條件;⑧違反勞動合同的責(zé)任。

　　【拓展】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和 居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動報(bào)酬;⑦社會保險(xiǎn);⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職 業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) 和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　44根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為(　　)。

　　A.基層集體合同

　　B.單位集體合同

　　C.行業(yè)集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　E.國家集體合同

　　參考答案：ACD

　　參考解析：集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

　　45任職資格可以體現(xiàn)在(　　)。

　　A.工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.心理品質(zhì)和能力要求

　　C.學(xué)歷要求

　　D.身體條件

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：通過工作規(guī)范可以明確具備什么樣條件的人才能擔(dān)任此項(xiàng)工作，包括：①資歷;②工作經(jīng)驗(yàn)，如擔(dān)任該崗位工作的人員必須具有兩年以上的相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等;③學(xué)歷要求，如擔(dān)任該崗位必須具有大學(xué)以上的學(xué)歷等;④身體條件，如年齡、身高等;⑤心理品質(zhì)和能力要求，如必須具有良好的控制能力以及溝 通協(xié)調(diào)能力等;⑥所需知識和技能，如擔(dān)任人力資源主管崗位必須具有人力資源的專業(yè)知識、心理學(xué)知識等;⑦必須接受過的培訓(xùn)等。人力資源部門根據(jù)以上信息， 與用人部門共同協(xié)商擬定招聘條件。

　　46下面屬于法律淵源的有(　　)。

　　A.正式解釋

　　B.勞動法律

　　C.地方性勞動法

　　D.勞動規(guī)章

　　E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。法律淵源的類別包括：①憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定;②勞動法律;③國務(wù)院勞動行政法規(guī);④勞動規(guī)章;⑤地方性勞動法規(guī);⑥我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約;⑦正式解釋。

　　47培訓(xùn)過程中發(fā)生的費(fèi)用有(　　)。

　　A.績效考核經(jīng)費(fèi)和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費(fèi)

　　B.教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))

　　C.評價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)

　　D.考評方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)

　　E.獲取考評工具的經(jīng)費(fèi)

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：培訓(xùn)過程中發(fā)生的所有費(fèi)用即培訓(xùn)費(fèi)用，主要包括：①培訓(xùn)前產(chǎn)生的績效考核經(jīng)費(fèi)和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費(fèi)，前者包括考評方案制定與實(shí)施的經(jīng) 費(fèi)、獲取考評工具的經(jīng)費(fèi)、處理考評結(jié)果的經(jīng)費(fèi)等;②培訓(xùn)中產(chǎn)生的教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))等;③培訓(xùn)后產(chǎn)生的評價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)等。

　　48決策科學(xué)化的要求包括(　　)。

　　A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)

　　B.有效的信息系統(tǒng)

　　C.系統(tǒng)的決策觀念

　　D.科學(xué)的決策程序

　　E.決策方法科學(xué)化

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：企業(yè)經(jīng)營決策是對未來行動確定目標(biāo)，從兩個(gè)以上可行方案中選取一個(gè)滿意方案的分析決斷過程，是一個(gè)提出問題、分析問題、解決問題的系 統(tǒng)分析過程。決策科學(xué)化的要求包括：①合理的決策標(biāo)準(zhǔn);②有效的信息系統(tǒng);③系統(tǒng)的決策觀念;④科學(xué)的決策程序;⑤決策方法科學(xué)化。

　　49人的心理屬性包括(　　)。

　　A.心理過程

　　B.個(gè)性心理特征

　　C.心理素質(zhì)

　　D.個(gè)性意識傾向

　　E.心理狀態(tài)

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：心理屬性是指人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機(jī)等一切心理現(xiàn)象的總和。心理屬性是人性的重要組成部分，是人性的本質(zhì)。人的心理屬性或心理現(xiàn)象總括為四方面：①心理過程;②心理狀態(tài);③個(gè)性心理特征;④個(gè)性意識傾向。

　　50下列關(guān)于績效管理制度的敘述正確的有(　　)。

　　A.績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

　　B.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

　　C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

　　D.它由總則和主文組成，不包含附則

　　E.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

　　參考答案：ABC

　　參考解析：D項(xiàng)，績效管理制度作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應(yīng)由總則、主文和附則等章節(jié)組成。E項(xiàng)，績效管理制度是企業(yè)單位組 織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范，它是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式，對績效管理的目的、意義、性質(zhì)和特點(diǎn)，以及組織實(shí)施績效管理的程序、步驟、方法、 原則和要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。