二、簡答題

　　1職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑有哪些?

　　參考解析：

　　(1)確立正確的人生觀是職業(yè)道德修養(yǎng)的前提

　　(2)職業(yè)道德修養(yǎng)要從培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣著手

　　(3)學(xué)習(xí)先進人物的優(yōu)秀品質(zhì)，不斷激勵自己

　　(4)不斷地同舊思想、舊意識以及社會上的不良現(xiàn)象作斗爭。

　　2簡述雙因素理論的基本內(nèi)容?

　　參考解析：赫茨伯格把激勵因素分為兩類，即激勵因素和保健因素，或稱為內(nèi)在激勵因素和外在激勵因素。激勵因素能夠產(chǎn)生真正的激勵作用，這些激勵主要來自個人內(nèi)部，而非管理者。保健因素充其量僅能消除個人的不滿，但不能導(dǎo)致滿足。但兩類因素都與激勵有關(guān)。

　　在進行薪資和獎金的管理時，為有效地發(fā)揮其激勵作用，就涉及把金錢的外在激勵因素轉(zhuǎn)化為內(nèi)部激勵因素的問題。為解決激勵問題，赫茨伯格提出"工作豐富化的概念"，即賦予工作本身更豐富的內(nèi)涵。

　　3社會主義市場經(jīng)濟對職業(yè)道德的正面影響有哪些?

　　參考解析：

　　(1)它激勵人們最大限度地發(fā)揮自主性，從而增強了人們的自主性道德觀念。

　　(2)它激勵人們積極進取，從而增強了人們的競爭道德觀念。

　　(3)它要求人們義利并重，從而增強了人們義利并重的道德觀念。

　　(4)它要求人們不斷更新知識、學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，這就增強了人們學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道德觀念。

　　4簡述制定工資等級表的步驟。

　　參考解析：

　�、俜治龉しN勞動差別;

　　②確定等級級數(shù);

　�、蹌澐止しN等級線;

　　④規(guī)定最高等級與最低等級工資的倍數(shù)(一般以三倍計算)

　�、荽_立各等級之間的工資差。

　　5職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些?

　　參考解析：

　　(1)學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范、掌握職業(yè)道德知識

　　(2)努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識和專業(yè)技能，提高文化素養(yǎng)

　　(3)經(jīng)常進行自我反思，增強自律性

　　(4)提高精神境界，努力做到“慎獨”

　　熱點推薦：>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 焚題庫

　　2017上半年人力資源管理師報名時間 2017年人力資源管理師考試時間 報考指南

　　小編推薦：>>>2016下半年人力資源管理師成績查詢時間 合格標(biāo)準(zhǔn) 證書頒發(fā)時間 歷年真題及答案

　　人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨家內(nèi)部資料，獨家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗證，僅此一份，不單獨出售。 點擊進入代報名

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道