11.對勞動者而言，物質幫助權主要通過(　　)來實現。

　　A.社會保險

　　B.社會保障

　　C.社會救濟

　　D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。

　　12.勞動法的最主要表現形式是(　　)。

　　A.勞動規(guī)章

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規(guī)

　　D.地方性勞動法規(guī)

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會，依據憲法制定的調整勞動關系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現形式，其主要內容分為勞動關系法與勞動標準法。

　　13.勞動關系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能(　　)國家規(guī)定的標準。

　　A.高于

　　B.等于

　　C.優(yōu)于

　　D.低于

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，勞動關系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家規(guī)定的標準，低于國家標準的勞動條件不具有法律約束力。

　　14.勞動保障法不包括(　　)。

　　A.促進就業(yè)法

　　B.社會保險法

　　C.工作時間法

　　D.勞動福利法

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律體系按其職能結構可分為：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標準法。

　　15.(　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調解委員會調解制度

　　C.勞動爭議民事調解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁、調解、訴訟三個階段。

　　16.(　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

　　A.法律淵源

　　B.勞動法

　　C.勞動合同

　　D.勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：法律的淵源(法律形式)是指那些來源不同(制定法與非制定法、立法機關制定與政府制定等)，因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現形式。

　　17.勞動法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.規(guī)范企業(yè)的行為

　　B.規(guī)范勞動者行為

　　C.保護勞動者的合法權益

　　D.規(guī)范勞動力市場

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現在勞動權保障的優(yōu)先保護方面。

　　18.(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對已經生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　19.勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權

　　B.保障物質幫助權

　　C.保障勞動者的勞動權

　　D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　參考解析：我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡谌�十三條規(guī)定：“國家尊重和保障****。”根據《憲法》的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。

　　20.在現代社會中，勞動關系是基于(　　)而建立的。

　　A.勞動合同

　　B.事實勞動關系

　　C.集體合同

　　D.形成勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。