46、工作崗位信息的收集主要是通過( )實現(xiàn)的。

　　(A)任務(wù)分析 (B)崗位分析

　　(C)抽樣調(diào)查 (D)全面調(diào)查

　　47、在進行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時要考慮( )。

　　(A)人力資源流動情況 (B)社會保障體系健全程度

　　(C)勞動力市場發(fā)育情況 (D)勞動法律法規(guī)政策制度

　　48、工資項目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的( )對工資預(yù)算的影

　　(A)平均工資標(biāo)準(zhǔn) (B)最高工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)消費物價指數(shù)

　　49、( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔，錄用，安置，考核等一系列管理活動過程中所投人的經(jīng)費和人力。

　　(A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本

　　(C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本

　　50、一個好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得( )的過程。

　　(A)短缺人才 (B)最優(yōu)秀人才

　　(C)大量人才 (D)適合崗位所需人才

　　51、“沒有無用之人，只有沒用好之人

　　”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。

　　(A)要素有用原理 (B)能位對應(yīng)原理

　　(C)互補增值原理 (D)彈性冗余原理

　　52、對操作員工作進行崗位分析，最適合的工作分析方法是( )。

　　(A)觀察法 (B)工作實踐法

　　(C)面談法 (D)工作日志法

　　53、職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點的工作分析方法。

　　(A)薪酬 (B)崗位特征

　　(C)績效 (D)個人特征

　　54、選擇招聘渠道的首要步驟是( )。

　　(A)分析招聘人員的特點 (B)確定適合的招聘來源

　　(C)分析單位的招聘要求 (D)選擇適合的招聘方法

　　55、初步篩選方法是對應(yīng)聘者是否符合職位( )的一種資格審查。

　　(A)基本要求 (B)全面要求

　　(C)根本要求 (D)主要要求