21．一個(gè)成功的業(yè)績(jī)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。必須積極主動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過(guò)程，并能擔(dān)當(dāng)起（）指揮的重任。A

　　（A）戰(zhàn)略  （B）戰(zhàn)術(shù)  （C）生產(chǎn)  （D）變革

　　22．采取吸引策略的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是以“（）”取勝。B

　　（A）物美  （B）廉價(jià)  （C）好用  （D）青睞

　　23．員工績(jī)效評(píng)估不具有的特點(diǎn)是（）。C

　�。ˋ）注重短線目標(biāo)   （B）以最終成果為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　�。–）注重長(zhǎng)線目標(biāo)  （D）以個(gè)人考核為主體

　　24．監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括（）等。C

　�。ˋ）崗位員工的適合度  （B）崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率

　　（C）員工的工作滿意度  （D）崗位工作的負(fù)荷率

　　25．在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中。ST戰(zhàn)略不包括（）。A

　�。ˋ）改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改革考試制度    （B）以會(huì)計(jì)為中心的管理模式

　�。–）增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力            （D）充分發(fā)揮CFO作用

　　26．以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是（）。D

　　（A）經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期  （B）科學(xué)管理時(shí)期  （C）現(xiàn)代管理時(shí)期  （D）理想管理時(shí)期

　　27．人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過(guò)程中不包括（）。D

　�。ˋ）應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能   （B）應(yīng)用范圍廣泛的知識(shí)和技能

　　（C）應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能   （D）應(yīng)用范圍很窄的知識(shí)和技能

　　28．企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的（）。D

　�。ˋ）法寶  （B）手段  （C）核心  （D）核心戰(zhàn)略

　　29．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括（）。D

　�。ˋ）官僚式+市場(chǎng)式  （B）發(fā)展式+市場(chǎng)式  （C）家族式+市場(chǎng)式  （D）市場(chǎng)發(fā)展式

　　30．從時(shí)限上區(qū)分，長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在（）年以上。D

　�。ˋ）2  （B）3   （C）4   （D）5

　　31．薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ牵ǎ�。A

　�。ˋ）對(duì)外公平，水平較高   （B）對(duì)外公平，水平較低

　�。–）對(duì)內(nèi)公平，水平很高   （D）對(duì)內(nèi)公平，水平適中

　　32．提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的應(yīng)變性、競(jìng)爭(zhēng)性）例外的特殊問題   （D）多變性

　　33．戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（）。C

　�。ˋ）一般階段  （B）中級(jí)階段  （C）更高階段  （D）新的管理理念

　　34．獨(dú)特性產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)策略不是以“廉價(jià)”取勝，而是以“（）”取勝。A

　　（A）物美  （B）獨(dú)特  （D）好用  （D）青睞

　　35．企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為（）。D

　�。ˋ）企業(yè)外觀層 （Ｂ）企業(yè)管理層  （C）企業(yè)經(jīng)營(yíng)層  （D）企業(yè)硬文化

　　36．人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到（），它日益受到人們的普遍重視。A

　�。ˋ）主導(dǎo)地位  （B）替代地信  （C）變革地位  （D）指導(dǎo)地位

　　37．中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的（）年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。C

　�。ˋ）1~2   （B）1~3    （C）3~5    （D）4~5

　　38．戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍。突出表現(xiàn)不包括（）。A

　�。ˋ）管理的開放性和廣泛性  （B）管理的開放性和適應(yīng)性

　�。–）管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性  （D）管理的針對(duì)性和靈活性

　　39．凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是（）。B

　　（A）一般系統(tǒng)理論  （B）人力資源管理系統(tǒng)理論  （C）人力資本理論  （D）資源基礎(chǔ)理論

　　40．（）是在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)需要通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)的。B

　�。ˋ）企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備  （B）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略  （C）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)  （D）企業(yè)發(fā)展條件