二、多項(xiàng)選擇題

　　11、影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素有( )。

　　A、文化因素

　　B、社會(huì)因素

　　C、個(gè)人因素

　　D、心理因素

　　E、經(jīng)濟(jì)狀況因素

　　12、根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以分為不同的類型，主要包括( )。

　　A、智商培訓(xùn)和情商培訓(xùn)

　　B、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　C、組織安排的培訓(xùn)和個(gè)人選擇的培訓(xùn)

　　D、學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)

　　E、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　13、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有( )。

　　A、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

　　B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

　　C、用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

　　D、用人單位外遷期間

　　E、用人單位產(chǎn)品滯銷期間

　　14、以下說法符合人力資源規(guī)劃總目標(biāo)的有( )。

　　A、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化

　　B、最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

　　C、有效的激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

　　D、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

　　E、企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員

　　15、對(duì)于企業(yè)來(lái)說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現(xiàn)在( )。

　　A、校園招聘要和學(xué)校事先商議時(shí)間安排，要考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時(shí)間安排

　　B、要印制宣傳品，還要做面談?dòng)涗�，費(fèi)錢費(fèi)時(shí)

　　C、學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高

　　D、針對(duì)性不強(qiáng)

　　E、剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對(duì)工作期望值過高的缺點(diǎn)

　　16、關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的區(qū)別，下列表述正確的是( )。

　　A、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，績(jī)效考評(píng)只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段

　　B、績(jī)效管理側(cè)重于判斷與考核，績(jī)效考評(píng)側(cè)重于信息溝通與績(jī)效提高

　　C、績(jī)效管理伴隨著管理活動(dòng)全過程，績(jī)效考評(píng)只出現(xiàn)在特定時(shí)期

　　D、績(jī)效考評(píng)不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合

　　E、績(jī)效管理成為績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)

　　17、計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬的，包括( )。

　　A、按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　B、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　C、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

　　D、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　E、按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　18、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( )。

　　A、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B、實(shí)際成效

　　C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、越過目標(biāo)

　　E、必須建立管理信息系統(tǒng)

　　19、一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層面，其中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層( )。

　　A、包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)

　　B、包含員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)

　　C、包括單位數(shù)據(jù)

　　D、包括績(jī)效考核數(shù)據(jù)

　　E、是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)

　　20、某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法，該合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由(　　)確認(rèn)。

　　A、企業(yè)管理者

　　B、企業(yè)工會(huì)

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　E、人民法院