二、多項(xiàng)選擇題

　　1、人力資源的一般特點(diǎn)是( )。

　　A、時(shí)間性

　　B、空間性

　　C、主觀能動(dòng)性

　　D、創(chuàng)造性

　　E、消費(fèi)性

　　2、培訓(xùn)需求管理的內(nèi)容包括( )。

　　A、需求意向和申報(bào)

　　B、需求分析

　　C、成本預(yù)算

　　D、需求確認(rèn)

　　E、評(píng)估反饋

　　3、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用是( )。

　　A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D、生育保險(xiǎn)費(fèi)

　　E、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　4、材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是( )。

　　A、推薦信

　　B、調(diào)查問卷

　　C、工作報(bào)告

　　D、背景調(diào)查

　　E、履歷分析

　　5、在工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法應(yīng)注意( )。

　　A、對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么

　　B、對(duì)重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法

　　C、營(yíng)造良好的環(huán)境

　　D、調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作

　　E、選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類崗位進(jìn)行觀察

　　6、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括( )等。

　　A、礦山井下作業(yè)

　　B、森林業(yè)伐木及流放作業(yè)

　　C、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)

　　D、建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　E、標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)

　　7、群體決策的缺點(diǎn)有( )。

　　A、要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

　　B、由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)

　　C、群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

　　D、對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

　　E、能減少?zèng)Q策的可接受性

　　8、案例分析法是指針對(duì)特定案例進(jìn)行討論，尋求解決問題方案的方法，下列關(guān)于其特點(diǎn)的描述正確的是( )。

　　A、案例分析法的目的是提高學(xué)生分析問題和解決問題的能力

　　B、案例分析法可以讓學(xué)生掌握解決問題的一些基本方法和程序

　　C、案例分析法的學(xué)習(xí)方式是學(xué)生通過對(duì)案例的分析，從中總結(jié)出某些規(guī)律，即由案例引出理論

　　D、案例分析法揭示了人的行為的動(dòng)因

　　E、教師的任務(wù)是引導(dǎo)學(xué)生以思考、討論的方式將人在某種情景下的行為規(guī)律找出來

　　9、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括( )。

　　A、吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/P>

　　B、進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

　　C、明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

　　D、制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

　　E、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對(duì)策

　　10、關(guān)于“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的表述，下列各項(xiàng)正確的有( )。

　　A、包括工作時(shí)間和休息休假制度等

　　B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件

　　C、“最長(zhǎng)工作時(shí)間”是其內(nèi)容

　　D、“女職工和未成年工的勞動(dòng)條件”是其內(nèi)容

　　E、“休息休假制度”是其內(nèi)容