2020年企業(yè)人力資源管理師理論知識試題及答案二

　　一、單項選擇題

　　1、人性的內(nèi)容不包括( )。

　　A、自然屬性

　　B、生物屬性

　　C、心理屬性

　　D、社會屬性

　　2、( )的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機(jī)動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

　　A、當(dāng)面調(diào)查詢問法

　　B、電話調(diào)查法

　　C、會議調(diào)查詢問法

　　D、郵寄調(diào)查法

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　　3、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是( )。

　　A、用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

　　B、用人單位按照合同約定繳納社會保險金

　　C、用人單位未按照合同約定提供勞動條件

　　D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

　　4、( )是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

　　A、憲法的基本原則

　　B、憲法的指導(dǎo)思想

　　C、勞動法的基本原則

　　D、勞動法的指導(dǎo)思想

　　5、( )是勞動權(quán)的核心。

　　A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

　　B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

　　D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　6、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是( ) 。

　　A、績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

　　B、績效考評是績效管理的重要支撐點

　　C、績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

　　D、相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合

　　7、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)( )來確定。

　　A、職務(wù)說明書

　　B、職務(wù)分類

　　C、招聘目的

　　D、招聘計劃

　　8、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于( )。

　　A、崗位排列法

　　B、崗位歸類法

　　C、要素比較法

　　D、要素計點法

　　9、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是( )。

　　A、關(guān)懷維度

　　B、認(rèn)可維度

　　C、結(jié)構(gòu)維度

　　D、尊重維度

　　10、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付( )個月的工資。

　　A、6

　　B、12

　　C、15

　　D、24