11、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，部門結(jié)構(gòu)可以選擇的模式有( )。

　　A.直線制

　　B.職能制

　　C.矩陣制

　　D.子公司

　　E.非常設(shè)機(jī)構(gòu)

　　12、企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有( )。

　　A.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

　　C.增大數(shù)量戰(zhàn)略

　　D.人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

　　E.縱向整合戰(zhàn)略

　　13、人力資源規(guī)劃受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響，其中外部環(huán)境因素包括( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B.企業(yè)的行業(yè)特征

　　C.科技環(huán)境

　　D.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　E.社會(huì)文化

　　14、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括( )。

　　A.市場(chǎng)需求

　　B.工資狀況

　　C.企業(yè)總產(chǎn)值

　　D.工作時(shí)間

　　E.政府方針政策的影響

　　15、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有( )。

　　A.擇業(yè)心理偏好

　　B.企業(yè)人員的自然流失

　　C.社會(huì)就業(yè)意識(shí)

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

　　E.地域性因素

　　16、人崗匹配包括( )。

　　A.崗位與崗位之間相匹配

　　B.員工與員工之間相匹配

　　C.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　E.工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

　　17、測(cè)評(píng)方案的內(nèi)容主要涉及( )。

　　A.被測(cè)評(píng)的對(duì)象

　　B.測(cè)評(píng)方法選擇

　　C.參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的確立

　　D.測(cè)評(píng)員工選擇

　　E.素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系

　　18、在素質(zhì)測(cè)評(píng)中，常用的對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有( )。

　　A.道德分類標(biāo)準(zhǔn)

　　B.調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)

　　C.數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)

　　D.性別分類標(biāo)準(zhǔn)

　　E.能力分類標(biāo)準(zhǔn)

　　19、以下有關(guān)行為描述面試的說(shuō)法正確的有( )。

　　A.是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

　　B.面試的問(wèn)題都是行為性問(wèn)題

　　C.是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試

　　D.面試的問(wèn)題都是知識(shí)性問(wèn)題

　　E.實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

　　20、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括( )。

　　A.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)

　　B.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

　　C.討論過(guò)程真實(shí)、易于評(píng)價(jià)

　　D.被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己特點(diǎn)

　　E.對(duì)評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

　　答：11.ABC 12. ABCE 13.ACE 14.ABCDE 15.ACDE 16.ABCD 17.ABCDE 18.BC 19.ABE 20.ACD