三、簡答題

　　1、什么是微觀勞動(dòng)力供給?

　　答：微觀勞動(dòng)力供給即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來看，它取決于經(jīng)濟(jì)單位(社會、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。

　　2、什么是抽樣調(diào)查?其具有哪些優(yōu)點(diǎn)?

　　答：抽樣調(diào)查是按照隨機(jī)的原則，從總體中抽取一部分單位作為樣本來進(jìn)行觀察，并根據(jù)觀察結(jié)果，從數(shù)量上推斷總體指標(biāo)。抽樣推斷與其他調(diào)查方式比較，既節(jié)省人力、物力、財(cái)力，提高資料的時(shí)效性，又能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料，還因其原理和方法以數(shù)學(xué)理論為依據(jù)，故有較高的科學(xué)性，因而這種調(diào)查方法在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)和產(chǎn)品質(zhì)量控制以及市場調(diào)查等方面，就用非常廣泛。

　　3、影響宏觀勞動(dòng)力供給的因素有哪些?

　　答：影響宏觀勞動(dòng)力供給的因素包括數(shù)量因素和質(zhì)量因素兩個(gè)方面。

　　數(shù)量因素有：

　　(1)人口因素;

　　(2)勞動(dòng)參與率;

　　(3)勞動(dòng)時(shí)間。

　　質(zhì)量因素有：

　　(1)遺傳、其他先天和自然生長因素;

　　(2)教育因素;

　　(3)人力投資數(shù)量;

　　(4)人力投資的動(dòng)力;

　　(5)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制;

　　(6)社會文化與觀念因素。

　　4、什么是典型調(diào)查?其具有哪些優(yōu)點(diǎn)?

　　答：典型調(diào)查是在調(diào)查對象中有地選出個(gè)別或少數(shù)有代表性的典型單位，進(jìn)行深入、周密的調(diào)查研究。

　　典型調(diào)查不是統(tǒng)計(jì)活動(dòng)所特有的方法，但從統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的全過程來說，它是不可少的方法。在統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中，運(yùn)用典型調(diào)查的方法，一般說來主要不在于取得社會數(shù)量的總體數(shù)值;而在于了解與統(tǒng)計(jì)數(shù)字有關(guān)的生動(dòng)的具體情況，即與社會現(xiàn)象數(shù)量有關(guān)的社會條件及其相系聯(lián)系，以便進(jìn)行深入的統(tǒng)計(jì)分析，做到定性分析與定量分析相結(jié)合。典型調(diào)查在特定條件下，也可以用于對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查，或?qū)�總體數(shù)量的推算。

　　5、什么是人力投資的動(dòng)力?

　　答：人力投資的動(dòng)力，從個(gè)人角度看，取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。

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