2019年人力資源管理師考試二級(jí)綜合�？紲y試卷（4）

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、(　　)是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則

　　A.共同發(fā)展原則

　　B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重原則

　　C.適合企業(yè)特點(diǎn)原則

　　D.保持動(dòng)態(tài)性原則

　　2、(　　)方法會(huì)比較主觀，容易受個(gè)人因素影響。

　　A.校園招聘

　　B.檔案法

　　C.布告法

　　D.推薦法

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模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測糾錯(cuò)提分

　　3、某測試小組在12月1日對應(yīng)聘者進(jìn)行了記憶能力的測試，12月20日又測了一次，兩次之間相關(guān)20分，說明(　　)。

　　A.該測試方法效度高

　　B.該測試方法信度差

　　C.該測試方法信度好

　　D.該測試方法效度差

　　4、每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格，稱為(　　)。

　　A.多重淘汰式

　　B.補(bǔ)償式

　　C.結(jié)合式

　　D.末位淘汰式

　　5、筆試的缺點(diǎn)是(　　)。

　　A.心理壓力大

　　B.時(shí)間長

　　C.成績評定不客觀

　　D.不能全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、修養(yǎng)、管理能力等

　　6、建立“動(dòng)態(tài)賽馬”的用人機(jī)制，讓更多的員工能夠在這一機(jī)制下脫穎而出，體現(xiàn)了(　　)原理。

　　A.互補(bǔ)增值原理

　　B.能位對應(yīng)原理

　　C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　D.要素有用原理

　　7、不屬于借助中介法的是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘

　　D.招聘洽談會(huì)

　　8、結(jié)構(gòu)化面試具有(　　)優(yōu)點(diǎn)。

　　A.靈活運(yùn)用談話技巧

　　B.問題可因人而異

　　C.考官不需豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)

　　D.應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

　　9、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，屬于(　　)。

　　A.開放式提問

　　B.封閉式提問

　　C.舉例式提問

　　D.清單式提問

　　10、在能力測試中，傾向于思維、想像、記憶、推理方面的測試，屬于(　　)。

　　A.素質(zhì)能力測試

　　B.特殊能力測試

　　C.普通能力測試

　　D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試

　　【參考答案】1.A　2.D　3.B　4.A　5.D　6.D　7.C　8.D　9.A　10.C