16、 在制定薪酬計(jì)劃前需收集的資料包括：( ABCDE )。

　　A、物價(jià)水平 B、企業(yè)人力資源規(guī)劃 C、國(guó)家稅收制度

　　D、企業(yè)薪酬支付能力 E、市場(chǎng)薪酬水平

　　17、 薪酬計(jì)劃的制訂完成后，需提交報(bào)告，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：( ABD )。

　　A、預(yù)計(jì)下一年度企業(yè)的薪酬總額 B、同行業(yè)下一年度企業(yè)的薪酬總額

　　C、下一年度的薪酬增長(zhǎng)率 D、同行業(yè)下一年度的薪酬增長(zhǎng)率

　　18、 對(duì)高級(jí)管理人員的薪酬構(gòu)成項(xiàng)目可以包括：( ABC )。

　　A、崗位工資 B、職務(wù)津貼 C、股票期權(quán) D、提成工資 E、計(jì)件工資

　　19、 ( AB )屬于在不同的工作之間進(jìn)行比較的工作評(píng)價(jià)法。

　　A、工作排序法 B、因素比較法 C、工作分類法 D、點(diǎn)數(shù)法

　　20、 在要素比較法中，需綜合考慮薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括：( ABCD )。

　　A、身體要素 B、心理要素 C、技術(shù)要素 D、工作條件 E、相對(duì)價(jià)值

　　21、 績(jī)效管理的內(nèi)容包括( ABD )。

　　A.記錄業(yè)績(jī)或關(guān)鍵事件 B.反饋給本人與傳輸給主管的階段性考核

　　C.編寫績(jī)效評(píng)估報(bào)告 D.最終評(píng)估反饋

　　22、 關(guān)于360反饋評(píng)價(jià)，錯(cuò)誤的理解是( AC )。

　　A.一般采用署名的方式 B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展

　　C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平 D.可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解

　　E.能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能

　　23、 了解每個(gè)員工的潛力，可以從下述( ABCD )個(gè)方面的綜合評(píng)價(jià)來(lái)把握：

　　A.根據(jù)工作中表現(xiàn)出來(lái)的能力進(jìn)行推斷

　　B.根據(jù)在該職務(wù)中連續(xù)工作的時(shí)間長(zhǎng)短

　　C.通過(guò)考試、測(cè)驗(yàn)和面談等方式來(lái)進(jìn)行員工的潛力查證和判斷

　　D.通過(guò)員工的教育文憑、培訓(xùn)研修的結(jié)業(yè)證明和官方的資格認(rèn)定證明等

　　24、 績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估的區(qū)別( ABCDEFG )。

　　A.兩個(gè)過(guò)程的人性觀不同 B.兩個(gè)過(guò)程的作用不同

　　C.兩個(gè)過(guò)程所涵蓋的內(nèi)容不同 D.兩個(gè)過(guò)程輸出結(jié)果使用主要目的不同

　　E.兩個(gè)過(guò)程的側(cè)重點(diǎn)不同 F.兩個(gè)過(guò)程的參與方式不同

　　G.兩個(gè)過(guò)程達(dá)到的效果不同

　　25、 一個(gè)高效的績(jī)效管理系統(tǒng)必然是一個(gè)強(qiáng)調(diào)溝通的系統(tǒng)。具體包括：( ABCD )。

　　A.溝通組織的價(jià)值、使命和戰(zhàn)略目標(biāo);

　　B.溝通組織對(duì)每一個(gè)員工的期望結(jié)果和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及如何達(dá)到該結(jié)果;

　　C.溝通組織的信息和資源; D.員工之間相互支持、相互鼓勵(lì)

　　26、 ( C )和( D )是績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)。

　　A.績(jī)效實(shí)施與管理 B.績(jī)效反饋 C.績(jī)效計(jì)劃 D.溝通

　　27、 企業(yè)在進(jìn)行人力資源績(jī)效管理的過(guò)程中，極易出現(xiàn)( ABCDE )。

　　A.績(jī)效評(píng)估體系設(shè)計(jì)的非科學(xué)性 B.績(jī)效評(píng)估基準(zhǔn)模糊化

　　C.績(jī)效評(píng)估角度的單一 D.對(duì)績(jī)效評(píng)估體系理解的發(fā)散性

　　E.評(píng)估結(jié)果無(wú)反饋

　　28、 績(jī)效考評(píng)方法有：( ABCDEF )。

　　A.員工比較評(píng)價(jià)法 B.行為對(duì)照表法 C.關(guān)鍵事件法

　　D.等級(jí)鑒定法 E.目標(biāo)管理評(píng)價(jià)法 F.行為錨定評(píng)價(jià)法

　　29、 勝任特征模型，具體包括：( ABCDE )。

　　A.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) B.選擇效標(biāo)樣本

　　C.獲取與效標(biāo)樣本有關(guān)的勝任特征的數(shù)據(jù)資料

　　D.獲取與效標(biāo)樣本有關(guān)的勝任特征的數(shù)據(jù)資料

　　E.驗(yàn)證勝任特征模型

　　30、 在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，一定要注意關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的( ACE )。

　　A.具體性 B.客觀性 C.可衡量性及 D.效果性 E.時(shí)間性