【考點(diǎn)】薪酬結(jié)構(gòu)

　　1. 薪酬變動(dòng)比率的計(jì)算公式是( )

　　A.(最高值+最低值)÷2

　　B.(最高值-最低值)÷中間值

　　C.(最高值-最低值)÷最高值

　　D.(最高值-最低值)÷最低值

　　2.以下關(guān)于薪酬等級(jí)數(shù)量的說法，錯(cuò)誤的是( )

　　A.等級(jí)越多，薪酬管理制度和規(guī)范要求越明確

　　B.等級(jí)越多，容易導(dǎo)致薪酬管理僵化

　　C.等級(jí)越少，薪酬管理制度和規(guī)范要求的靈活性越高

　　D.等級(jí)越少，容易導(dǎo)致薪酬管理僵化

　　3. 薪酬水平中同一薪酬等級(jí)上下限之間的跨度是( )

　　A.薪酬區(qū)間

　　B.最高薪酬

　　C.薪酬幅度

　　D.最低薪酬

　　4. 實(shí)施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )

A.工作評(píng)價(jià) C.工作設(shè)計(jì)		B.績效管理 D.員工培訓(xùn)
5. 薪酬趨勢線包括（ A.偏低薪酬線	）	B.最高薪酬線
C.偏高薪酬線 E.最低薪酬線		D.中位薪酬線

　　6.相鄰等級(jí)的薪酬區(qū)間的疊幅取決于( )

　　A.薪酬區(qū)間比較比率

　　B.薪酬變動(dòng)比率

　　C.薪酬區(qū)間滲透率

　　D.相鄰薪酬等級(jí)的區(qū)間中間值之差

　　E.薪酬等級(jí)數(shù)量

　　【答案】1.D 2.D 3.A 4.A 5.BDE 6.BD

　　【考點(diǎn)】薪酬設(shè)計(jì)原則

　　1. 薪酬設(shè)計(jì)原則中，與外在公平原則對(duì)應(yīng)的原則是( )

　　A.競爭性

　　B.經(jīng)濟(jì)性

　　C.激勵(lì)性

　　D.合法性

　　2. 實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵一步是( )

　　A.工作分析

　　B.工作評(píng)價(jià)

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　【答案】1.A 2.C

　　【考點(diǎn)】薪酬設(shè)計(jì)的基本流程

　　1. 薪酬設(shè)計(jì)的綱領(lǐng)性文件是( )

　　A.工作說明 B.工作評(píng)價(jià)

　　C.薪酬策略 D.薪酬調(diào)查

　　2. 只適用于那些規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、崗位類別較少，評(píng)價(jià)者對(duì)各種崗位十分了解的小型企 業(yè)的工作評(píng)價(jià)方法是( )

　　A.排序法 B.套級(jí)法

　　C.因素比較法 D.評(píng)分法

　　3. 排序法的缺點(diǎn)是( )

　　A.評(píng)價(jià)成本較高

　　B.操作復(fù)雜

　　C.需要聘請(qǐng)外部專家

　　D.缺乏精準(zhǔn)的度量手段

　　4.應(yīng)用最為普遍的工作分析方法是( )

　　A.排序法

　　B.評(píng)分法

　　C.因素比較法

　　D.套級(jí)法

　　5. 薪酬范圍的大小與工資等級(jí)數(shù)( )

　　A.成正比

　　B.成反比

　　C.正相關(guān)

　　D.無關(guān)

　　6. 排序法的主要優(yōu)點(diǎn)包括( )

　　A.簡答操作

　　B.無需復(fù)雜的量化技術(shù)

　　C.主管者可自行操作

　　D.評(píng)價(jià)的成本較低

　　E.可以保證企業(yè)重要崗位得到較高的工資

　　【答案】1.C 2.A 3.D 4.B 5.B 6.ABCDE

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