【考點】人面試

　　1. 與筆試相比，面試更注意行為反應的( )

　　A.方式

　　B.主體

　　C.結果

　　D.過程

　　2. 作為人員測評工具之一的評價中心技術，其最大的特點是( )

　　A.情景模擬

　　B.標準化測評

　　C.費用低廉

　　C.設計容易

　　3. 面試時，當應聘者情緒過于低沉時，可以采取的方法有( )

　　A.打擊

　　B.夸獎

　　C.鼓勵

　　D.刺激

　　E.諷刺

　　【答案】D A BCD

　　【考點】人評價中心

　　1.在面試中，將應聘者置于某一特定的職位，讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息 等在給定的時間內(nèi)進行處理。這種測評方法被稱為( )

　　A.模擬面談

　　B.管理游戲

　　C.文件筐測驗

　　D.無領導小組討論2.無領導小組討論常采用的題目類型有( )

　　A.開放性問題

　　B.兩難性問題

　　C.確定性問題

　　D.操作性問題

　　E.資源爭奪性問題

　　3. 評價中心通常用來選拔較高層次的( )

　　A.銷售人員

　　B.管理人員

　　C.技術人員

　　D.招聘人員

　　E.行政人員

　　4. 與其他測評方法比較，評價中心( )

　　A.時間較短

　　B.需要投入很大的人力、物力和財力

　　C.時間較長

　　D.操作難度大

　　E.對測試者的要求很高

　　5. 評價中心測評的主要形式有( )

　　A.文件筐測驗

　　B.無領導小組討論

　　C.領導組織的辯論

　　D.管理游戲

　　E.模擬面談

　　【答案】C ABDE BC BCDE ABDE

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