81.地方總工會是(　C)

　　A無獨立法人資格　B　具有企業(yè)法人資格　C　具有社會團(tuán)體法人資格　D受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

　　82.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無異議的，集體合同即行生效，該期限是(　C　)

　　A7天內(nèi)　B10天內(nèi)　C　15天內(nèi)　D30天內(nèi)

　　83.我國勞動爭議界定集體勞動爭議的人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為(A)

　　A3人以上　 B4人以上　 C5人以上　 D10人以上

　　84.( B )是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織形式，也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)。

　　A.矩陣制 B.事業(yè)部制 C.直線職能制 D.直線制

　　85.人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要( A )。

　　A. 使組織和個人都得到長期的利益 B.制定必要的人力資源政策和措施

　　C.進(jìn)行崗位評價 D.加強組織對環(huán)境變化的適應(yīng)性

　　86.在進(jìn)行人員選擇時，測試其經(jīng)營管理能力的最佳方法是( C )。

　　A.筆試 B.面試 C.情境模擬 D.心理測試

　　87.現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度表述正確的是( B )。

　　A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決 B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

　　C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟 D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構(gòu)

　　88.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為( B )。

　　A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi) B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

　　C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi) D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

　　89.下列關(guān)于“評價中心”技術(shù)的陳述不正確的是( C )。

　　A.“評價中心”技術(shù)是用于評價、考核和選拔管理人員的方法

　　B.“評價中心”技術(shù)的核心手段是情境模擬測驗

　　C.“評價中心”技術(shù)的信度、效度較低，對管理者的管理業(yè)績的預(yù)測價值有限

　　D.“評價中心”技術(shù)包括公文筐測驗、角色扮演和小組互動測驗

　　90.下面有關(guān)補充養(yǎng)老保險的論述，錯誤的是：( D )。

　　A.補充養(yǎng)老金的來源可以完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，也可由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)

　　B.員工個人繳費比例可以依據(jù)員工的工齡或者是薪酬水平而定

　　C.企業(yè)的繳費比例根據(jù)企業(yè)支付能力和員工年齡結(jié)構(gòu)確定

　　D.養(yǎng)老金的支付率應(yīng)對每個員工都是一樣的，以示公平

　　91.績效考核的三個主要步驟的順序為( A )。

　　A.界定工作本身的要求——評價實際的工作績效——提供反饋

　　B.評價實際的工作績效——界定工作本身的要求——提供反饋

　　C.提供反饋——評價實際的工作績效——界定工作本身的要求

　　D.界定工作本身的要求——提供反饋——評價實際的工作績效

　　92.下列有關(guān)組織文化與組織設(shè)計間關(guān)系的陳述，正確的是( C )。

　　A.組織的規(guī)范化有助于形成鼓勵創(chuàng)新的組織文化

　　B.管理層次越多，越有利于培養(yǎng)員工的自主性和主動性

　　C.以內(nèi)部招聘為主的組織有利于形成強調(diào)穩(wěn)定的組織文化

　　D.個人績效評估體系有利于培養(yǎng)員工的合作精神

　　93.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起( C )內(nèi)，向仲裁委員會提出申請。

　　A.20日 B.30日 C.60日 D.90日

　　94.集體協(xié)商暫時中止期限最長不能超過( D )。

　　A.15天 B.30天 C.45天 D.60天

　　95.在確定銷售人員的薪酬時，公司主要在( C )時使用直接薪水法。

　　A.提高市場占有率 B.開拓新產(chǎn)品市場 C.強調(diào)其產(chǎn)品售后服務(wù) D.銷售大宗產(chǎn)品，如房地產(chǎn)

　　96.為了讓企業(yè)能隨時掌握較為具體的市場薪酬水平，我們一般采用( C )進(jìn)行崗位評價。

　　A.崗位排列法 B.崗位分類法 C.要素比較法 D.要素計點法

　　97.在醫(yī)療費用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( C )。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　98.從事各種非周期性的工作，并且沒有固定的模式或周期時，應(yīng)采用( D )建立工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.工作小組平均產(chǎn)量 B.特別挑選的員工績效 C.時間研究 D.工作樣本

　　99.以下關(guān)于進(jìn)行績效管理培訓(xùn)必要性的表述，其中錯誤的是( C )。

　　A.增進(jìn)績效管理的了解、消除誤解和抵觸情緒 B.減少或消除績效考核的誤差

　　C.培訓(xùn)過程中與考核員搞好的關(guān)系 D.學(xué)會績效管理的操作技能

　　100.下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略重要性的陳述中不正確的是( D )。

　　A.人力資源戰(zhàn)略直接受到組織最高管理層的重視

　　B.人力資源戰(zhàn)略對組織具有持久的、長期的影響

　　C.人力資源戰(zhàn)略在相當(dāng)?shù)某潭壬现苯記Q定著組織戰(zhàn)略的成敗

　　D.越來越多的基層管理者直接參與到人力資源戰(zhàn)略的制定與實施過程之中

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