61.不屬于員工發(fā)展規(guī)劃層次的培訓(xùn)規(guī)劃是(A)

　　A個別發(fā)展計劃 B整體發(fā)展計劃 C培訓(xùn)管理計劃 D部門培訓(xùn)計劃

　　62.(D)適用于培訓(xùn)中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高其管理能力

　　A頭腦風暴法 B模擬訓(xùn)練法 C敏感性訓(xùn)練法 D管理者訓(xùn)練法

　　63.在課程設(shè)置的整個過程中，首先要做的是(C)

　　A計算課程所需費用 B聯(lián)系課程的教師 C進行對培訓(xùn)需求的分析 D征求員工們的意見

　　64.如果培訓(xùn)目的是讓受訓(xùn)者了解組織不同部門的工作內(nèi)容，得到多方面的經(jīng)驗，為其今后在更高層次上任職打好基礎(chǔ)，采用以下(D)培訓(xùn)方法較好

　　A脫產(chǎn)進修 B臨時代理職務(wù) C擔任助理 D工作輪換

　　65.培訓(xùn)員工對因果關(guān)系的感知能力可有助于其(D)

　　A技術(shù)技能 B人際關(guān)系 C發(fā)現(xiàn)和解決問題 D邏輯推理的能力

　　66.在培訓(xùn)效果評價方案的制定過程中，“培訓(xùn)是否可以改變員工的知識結(jié)構(gòu)”這個問題是考慮

　　A培訓(xùn)目標因素 B培訓(xùn)變化的可能性因素 C培訓(xùn)重要性因素 D培訓(xùn)適用因素

　　67.在撰寫評估報告的結(jié)果階段，主要突出強調(diào)結(jié)果的(A)

　　A客觀性和準確性 B準確法和詳盡性 C詳盡性和扼要性 D客觀性的扼要性

　　68.在評估培訓(xùn)結(jié)果時，評估學(xué)員在知識、技能等方面的收獲，屬于(B)

　　A反應(yīng)評估 B學(xué)習(xí)評估 C行為評估 D結(jié)果評估

　　69.在評估培訓(xùn)效果時，反應(yīng)評估宜于(B)進行

　　A課程進行時 B課程結(jié)束時 C半年后 D一年后

　　70.由崗位評價小組進行崗位評價時，一般選擇(B)個關(guān)鍵崗位

　　A 10——20 B 15——25 C 20——30 D 25——35

　　71.為了讓企業(yè)能隨時掌握較為具體的市場薪酬水平，我們一般采用(C)進行崗位評價

　　A崗位排列法 B崗位分類法 C要素比較法 D要素計點法

　　72.要素計點法中，通常要給每個要素賦予不同的點值，那么必須要形成點值方案，它的形成是在(D)

　　A界定薪酬要素之后 B確定要素等之后 C確定要素的相對價值之后 D最后一步

　　73.企業(yè)人工成本的核算方法為(D)

　　A人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用

　　B人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用

　　C人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用+勞動保護費用

　　D人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用+勞動保護費用+社會保險費用+其它人工成本

　　74.薪酬調(diào)查的客體是(C)

　　A國家行業(yè)主管部門 B企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 C企業(yè)外部環(huán)境 D薪酬

　　32.在薪酬調(diào)整的方式中，以下(D)不屬于補償性調(diào)整的方式

　　A等比式調(diào)整 B等額式調(diào)整 C工資指數(shù)化 D獎金指數(shù)化

　　75.在企業(yè)福利項目設(shè)計中，不屬于設(shè)計原則的是(D)

　　A嚴格控制福利開支 B提高福利分配的激勵作用

　　C 提高多樣化的福利項目 D 所有福利項目與員工績效掛鉤

　　76.在績效管理組織系統(tǒng)模型中,除了個人特征、個人行為、客觀結(jié)果、環(huán)境限制以外, ( C )也是非常重要的組成部分.

　　A經(jīng)濟條件 B組織文化 C組織戰(zhàn)略 D內(nèi)部溝通

　　77.( C )階段是績效管理的重心,關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質(zhì)量和效果.

　　A準備 B 實施 C 考評 D總結(jié)

　　78.一般來說,在生產(chǎn)企業(yè)中,一線人員宜采用以( A )為導(dǎo)向的績效考評方法.

　　A 結(jié)果 B 行為 C 品質(zhì) D過程

　　79.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列人員擔任(　B　)

　　A職工代表　B工會代表　C用人單位代表　　D勞動行政部門代表

　　80.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別程序的集體勞動爭議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為(B)

　　A5人以上　 B30人以上　 C40人以上 　D50人以上