二、多項選擇題

　　1、為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括( ABCD )。

　　A、培訓成本的分擔

　　B、受訓者的服務期限

　　C、保密協(xié)議

　　D、違約補償

　　E、培訓內(nèi)容

　　2、企業(yè)進行培訓機構選擇決策的資源依據(jù)是( ABC )。

　　A、培訓內(nèi)容

　　B、接受培訓的學員

　　C、企業(yè)特點

　　D、培訓需求的分析

　　E、培訓機構的資質(zhì)

　　3、培訓服務制度的內(nèi)容包括( AB )。

　　A、培訓服務制度條款

　　B、培訓服務協(xié)約條款

　　C、培訓服務的規(guī)范條款

　　D、培訓服務的履約條款

　　E、培訓服務制度解釋條款

　　4、組織幫助員工實現(xiàn)其發(fā)展目標，要讓員工了解( CDE )，創(chuàng)造條件讓員工進行自我評價。

　　A、企業(yè)發(fā)展方向

　　B、人力資源規(guī)劃

　　C、崗位任職資格

　　D、崗位設置狀況

　　E、員工發(fā)展政策

　　5、根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，應及時地修訂培訓制度，在修訂培訓制度時應符合哪些要求?( ABC )

　　A、培訓制度的戰(zhàn)略性

　　B、培訓制度的長期性

　　C、培訓制度的適用性

　　D、培訓制度的及時性

　　6、培訓激勵制度主要包括( ADE )。

　　A、完善的崗位任職資格要求

　　B、準確的崗位說明書和正確的崗位描述

　　C、科學合理的培訓考核制度

　　D、公平競爭的晉升規(guī)定

　　E、以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的分配原則

　　7、優(yōu)選培訓方法要考慮( ABCD )。

　　A、保證培訓方法針對具體的工作任務

　　B、保證方法與培訓目的、課程目標、受訓者的群體特征相適應

　　C、培訓的方式、方法，要與企業(yè)培訓文化相適應

　　D、培訓資源與可能性

　　E、企業(yè)培訓制度

　　8、分析企業(yè)培訓需求要從不同( ABC )進行分析。

　　A、組織層次

　　B、工作崗位

　　C、組織個人層次

　　D、管理與領導層次

　　E、外部環(huán)境層次

　　9、屬于解決問題能力的培訓方法包括( ABC )。

　　A、文件筐法

　　B、課題研究法

　　C、商務游戲法

　　D、德爾菲法

　　E、項目指導法

　　10、直接傳授培訓方式的主要特征是( ABCD )。

　　A、信息交流的單向性

　　B、課程內(nèi)容的單調(diào)性

　　C、教學方法的一致性

　　D、培訓對象的被動性

　　E、強調(diào)學員的參與性