二、簡答題

　　1.勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點包括哪些方面?

　　2.請簡述工資指導線的作用。

　　3.工資集體協(xié)商的含義是什么?

　　4.請簡述勞動爭議內容具有的特殊性。

　　5.請簡述勞動爭議的仲裁程序。

　　1. 參考答案：

　　勞動保障行政部門應重點監(jiān)察勞動者派遣機構的資格條件、設立程序和合同體系。

　　2.參考答案：

　　工資指導線的作用主要為：

　　第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。

　　第二，引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。

　　第三，完善國家的工資宏觀調控體系，體現(xiàn)了市場經濟條件下的“政企分開”。

　　3.參考答案：

　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(或雇員)代表與企業(yè)(或雇主)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　4.參考答案：

　　勞動爭議內容具有的特殊性體現(xiàn)在：

　　第一，勞動爭議的標的是勞動權利義務。

　　第二，勞動爭議所指向的權利義務依法確定。

　　第三，勞動爭議是因實施勞動法而產生的。

　　第四，以勞動權利義務之外的權利義務為標的的爭議都不屬于勞動爭議。

　　5.參考答案：

　　勞動爭議的仲裁程序主要包括：申請和受理、案件仲裁準備、開庭審理和裁決、仲裁文書的送達。

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