二、多項(xiàng)選擇題

　　1.按照流動(dòng)的意愿，可將流動(dòng)分為( )。

　　A.企業(yè)之間流動(dòng)

　　B.企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

　　C.自愿流動(dòng)

　　D.非自愿流動(dòng)

　　E.被迫流動(dòng)

　　參考答案：CD

　　2.水平流動(dòng)發(fā)生在( )。

　　A.企業(yè)之間

　　B.部門之間

　　C.行業(yè)之間

　　D.地區(qū)之間 E國(guó)家之間

　　參考答案：ABCDE

　　3.采用內(nèi)部晉升制的作用主要有( )。

　　A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級(jí)別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財(cái)力

　　B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機(jī)制

　　C.科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定

　　D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性

　　E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才

　　參考答案：ABCDE

　　4.采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括( )。

　　A.對(duì)企業(yè)老員工十分有利

　　B.不利于調(diào)動(dòng)年資淺但能力強(qiáng)t業(yè)績(jī)好、貢獻(xiàn)大的員工的積極性

　　C.具有公平性、公正性

　　D.很可能使庸者上能者下

　　E.容易引發(fā)新老員工之間的對(duì)立和沖突，造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

　　參考答案：ABDE

　　5.實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施包括( )。

　　A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

　　B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開(kāi)自己所負(fù)責(zé)的部門

　　C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類制度

　　D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為

　　E.保證企業(yè)員工晉升過(guò)程的正規(guī)化

　　參考答案：ABCDE

　　6.企業(yè)員工晉升的基本程序包括( )。

　　A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書

　　B.人力資源部門審核與調(diào)整

　　C.提出崗位員工空缺報(bào)告

　　D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法

　　E.批準(zhǔn)和任命，結(jié)果評(píng)估

　　參考答案：ABCDE

　　7.人力資源部在審核各部門提出的晉升申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題是( )。

　　A.各部門的發(fā)展計(jì)劃是否可行

　　B.各部門員工流動(dòng)數(shù)據(jù)是否屬實(shí)

　　C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策

　　D.調(diào)查各部門的崗位空缺情況，調(diào)整各部門的晉升申請(qǐng)

　　E.審核崗位空缺員工，及時(shí)調(diào)整各部門的晉升申請(qǐng)

　　參考答案：ABCD

　　8.對(duì)晉升員工的主要選拔標(biāo)準(zhǔn)是( )。

　　A.工作績(jī)效

　　B.工作態(tài)度

　　C.工作能力

　　D.崗位適應(yīng)性

　　E.人品

　　參考答案：ABCDE

　　9.在設(shè)計(jì)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表時(shí)，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有( )

　　A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法

　　B.是否符合晉升政策和條件

　　C.是否參考了崗位分析結(jié)果

　　D.是否記錄了人事調(diào)動(dòng)全部過(guò)程

　　E.是否引起了人事糾紛

　　參考答案：ABCDE

　　10.選拔晉升候選人的方法有( )。

　　A.配對(duì)比較法

　　B.主管評(píng)定法

　　C.評(píng)價(jià)中心法

　　D.升等考試法

　　E.綜合選拔法

　　參考答案：ABCDE

　　11.員工調(diào)動(dòng)的種類有( )。

　　A.升遷

　　B.降職

　　C.開(kāi)除

　　D.主動(dòng)

　　E.被動(dòng)

　　參考答案：AB

　　12.員工調(diào)動(dòng)的目的是( )。

　　A.員工調(diào)動(dòng)可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要

　　B.員工調(diào)動(dòng)可以使晉升渠道保持通暢

　　C.員工調(diào)動(dòng)可以滿足員工的需要

　　D.員工調(diào)動(dòng)是處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效方法

　　E.員工調(diào)動(dòng)是獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑

　　參考答案：ABCDE

　　13.一線員工工作崗位輪換給企業(yè)帶來(lái)的好處是( )。

　　A.生產(chǎn)效率提高

　　B.解決了單一崗位索然寡味的問(wèn)題

　　C.解決了“耗竭”精神問(wèn)題

　　D.經(jīng)濟(jì)收益大

　　E.解決了生理狀態(tài)問(wèn)題

　　參考答案：ABCDE

　　14.員工在企業(yè)不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是( )。

　　A.崗位輪換可以避免單一的工作內(nèi)容天長(zhǎng)日久令人厭倦

　　B.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程

　　C.崗位輪換可以增加員工就業(yè)的安全性

　　D.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個(gè)機(jī)會(huì)

　　E.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍

　　參考答案：ABCDE

　　15.企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策，內(nèi)容包括( )。

　　A.如果是組織調(diào)動(dòng)，應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道

　　B.組織應(yīng)該向被調(diào)動(dòng)的員工支付相關(guān)調(diào)動(dòng)費(fèi)用

　　C.員工提出調(diào)動(dòng)，員工應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間告知企業(yè)

　　D.企業(yè)應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)

　　E.將企業(yè)由員工調(diào)動(dòng)所造成的損失減小到最低限度

　　參考答案：ABCDE