2019年人力資源管理師二級(jí)熱點(diǎn)試題及答案(2)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.制訂招聘規(guī)劃的原則不包括( )。

　　A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化

　　B.確保企業(yè)員工的合理安排

　　C.確保企業(yè)員工的合理使用

　　D.組織和員工共同長期受益

　　參考答案：B

　　2.下面關(guān)于內(nèi)部招聘環(huán)境變化的說法，不正確的是( )。

　　A.指揮組織的變化

　　B.組織戰(zhàn)略的變化

　　C.人力資源管理政策的變化

　　D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化

　　參考答案：A

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　　3.外部招聘環(huán)境的變化不包括( )。

　　A.技術(shù)條件的變化

　　B.勞動(dòng)力市場供給

　　C.勞動(dòng)力市場的變化

　　D.法律法規(guī)的變化

　　參考答案：B

　　4.組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是( )。

　　A.人員流入預(yù)測

　　B.人員流失預(yù)測

　　C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測

　　D.內(nèi)部員工供給預(yù)測

　　參考答案：D

　　5.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析不含有( )。

　　A.市場狀況對(duì)用工要求的影響

　　B.市場狀況對(duì)用工量的影響

　　D.市場狀況對(duì)工資的影響

　　C.市場預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

　　參考答案：A

　　6.人才選拔實(shí)際上是一個(gè)不斷選擇和(

　　A.優(yōu)選

　　B.鑒定

　　C.淘汰

　　D.落選

　　參考答案：C

　　7.推薦信的真實(shí)性的確定方法不包括( )。

　　A.推薦人的日常表現(xiàn)

　　B.推薦人的資格審定

　　C.書寫格式的規(guī)范化

　　D.求職者聯(lián)系方式的自由度

　　參考答案：A

　　8.按照人力資源流動(dòng)的社會(huì)方向，人力資源流動(dòng)可分為水平流動(dòng)和( )流動(dòng)兩種。

　　A.橫向

　　B.順向

　　C.垂直

　　D.直接

　　參考答案：C

　　9.人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動(dòng)，主要是由于( )而引發(fā)的。

　　A.生產(chǎn)方式改變

　　B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化

　　C.產(chǎn)品的滯銷

　　D.新產(chǎn)品的開發(fā)

　　參考答案：B

　　10.晉升策略的選擇不包括( )。

　　A.以員工實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略

　　B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略

　　C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略

　　D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略

　　參考答案：B

　　11.人力資源的流動(dòng)可分為地理流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)和( )。

　　A.水平流動(dòng)

　　B.垂直流動(dòng)

　　C.社會(huì)流動(dòng)

　　D.世界流動(dòng)

　　參考答案：D

　　12.人力資源按照流動(dòng)范圍有( )和國內(nèi)流動(dòng)。

　　A.世界流動(dòng)

　　B.地區(qū)流動(dòng)

　　C.國際流動(dòng)

　　D.需求流動(dòng)

　　參考答案：C

　　13.下面說法中不是企業(yè)層次流動(dòng)的是( )。

　　A.流入

　　B.流出

　　C.內(nèi)部流動(dòng)

　　D.需求流動(dòng)

　　參考答案：D

　　14. ( )是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過程。

　　A.職業(yè)轉(zhuǎn)換

　　B.職業(yè)調(diào)動(dòng)

　　C.降職

　　D.更職

　　參考答案：C

　　15.降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時(shí)所采取的一種組織( )措施。

　　A.管理

　　B.監(jiān)督

　　C.人事

　　D.協(xié)調(diào)

　　參考答案：C