11、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括( )

　　(A)當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利

　　(B)當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利

　　(C)當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利

　　(D)當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利

　　(E)當(dāng)事人有提出仲裁申請、答辯的權(quán)利

　　12、仲裁申請的審查包括( )

　　(A)申請人是否與本案有直接利害關(guān)系

　　(B)申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議

　　(C)申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容

　　(D)該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄

　　(E)申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求

　　13、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括( )

　　(A)產(chǎn)生的原因不同

　　(B)適用的法律不同

　　(C)主體資格不同

　　(D)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

　　(E)勞動條件的提供方式不同

　　14、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括( )

　　(A)平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

　　(B)平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長

　　(C)企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長

　　(D)在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變

　　(E)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

　　15、運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與( )的關(guān)系

　　(A)“兩低于”原則

　　(B)年工資收入

　　(C)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　(D)月工資收入

　　(E)企業(yè)短期貨幣工資決定方式

　　16、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括( )

　　(A)傷亡事故報(bào)告

　　(B)企業(yè)職工傷亡事故分類

　　(C)傷亡事故調(diào)查

　　(D)傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)傷亡事故處理

　　17、以下屬于勞動安全保護(hù)費(fèi)用的是( )

　　(A)教育培訓(xùn)費(fèi)

　　(B)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

　　(C)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　(D)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用

　　(E)人工成本費(fèi)

　　18、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成包括( )

　　(A)勞動行政部門代表 (B)同級工會代表

　　(C)企業(yè)工會代表 (D)員工代表

　　(E)用人單位方面的代表

　　19、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件( )。

　　(A)注冊資本不得少于人民幣200萬元

　　(B)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

　　(C)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

　　(D)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

　　(E)有符合法律規(guī)定的人員數(shù)量

　　20、關(guān)于工資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有( )。

　　(A)可由雇員推舉產(chǎn)生

　　(B)可由當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門指定

　　(C)可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任

　　(D)可由股東大會選出的代表擔(dān)任

　　(E)可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任

　　【參考答案】11.CDE 12.ABCDE 13.ABCDE 14.ACE 15.ACE16.ABCE 17.ABCD 18.ABE 19.ABCD 20.CE