2018人力資源管理師多選題精選預(yù)測第四章

　　1、綜合型的績效考評方法包括( )

　　(A)合成考評法

　　(B)加權(quán)選擇量表法

　　(C)目標(biāo)管理法

　　(D)圖解式評價(jià)量表法

　　(E)關(guān)鍵事件法

　　2、常見的考評尺度主要包括( )。

　　(A)量詞式的考評標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)等級式的考評標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)數(shù)量式的考評標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)定義式的考評尺度

　　(E)比率式的考評標(biāo)準(zhǔn)

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　　3、自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為( )。

　　(A)相似偏差

　　(B)優(yōu)先效應(yīng)誤差

　　(C)對比偏差

　　(D)暈輪效應(yīng)誤差

　　(E)共同偏差

　　4、編制績效考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則有( )。

　　(A)定量準(zhǔn)確原則

　　(B)定性科學(xué)原則

　　(C)目標(biāo)導(dǎo)向原則

　　(D)先進(jìn)合理原則

　　(E)突出特點(diǎn)原則

　　5、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的說法正確的有( )。

　　(A)KPI體系以控制為中心

　　(B)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合

　　(C)戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

　　(D)最大限度激發(fā)員工的斗志

　　(E)強(qiáng)調(diào)對員工行為的激勵

　　6、關(guān)鍵績效指標(biāo)可分為( )。

　　(A)數(shù)量指標(biāo)

　　(B)質(zhì)量指標(biāo)

　　(C)成本指標(biāo)

　　(D)時(shí)限指標(biāo)

　　(E)收益指標(biāo)

　　7、設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則包括( )

　　(A)關(guān)鍵性原則

　　(B)明確性原則

　　(C)針對性原則

　　(D)科學(xué)性原則

　　(E)合理性原則

　　8、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括( )

　　(A)鼓勵別人改進(jìn)想法

　　(B)依靠個人的冷靜思考

　　(C)思想越激進(jìn)越開放越好

　　(D)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　(E)任何時(shí)候都不批評別人的想法

　　9、績效考評結(jié)果的分布誤差主要包括( )

　　(A)相似偏差

　　(B)寬厚誤差

　　(C)苛嚴(yán)誤差

　　(D)集中趨勢

　　(E)對比偏差

　　10、以下關(guān)于比率量表的說法正確的是( )

　　(A)表中沒設(shè)立絕對零點(diǎn)

　　(B)可以進(jìn)行四則運(yùn)算

　　(C)測量水平最高的量表

　　(D)可以用幾何平均數(shù)

　　(E)采用的統(tǒng)一方法單一

　　【參考答案】1.AD 2.ABCD 3.AC 4.ADE 5.BCDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.ACDE 9.BCD 10.BCD