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      2018人力資源管理師考試章節(jié)單選題第三章_第2頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2018年10月25日 ]  【

        16、在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中,行為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是( )

        (A)受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)

        (B)受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

        (C)受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)

        (D)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何

        17、培訓(xùn)效果四個(gè)評(píng)估層級(jí)中,( )的評(píng)估時(shí)間為課程結(jié)束時(shí)。

        (A)結(jié)果評(píng)估

        (B)行為評(píng)估

        (C)學(xué)習(xí)評(píng)估

        (D)反應(yīng)評(píng)估

        18、 ( )可采用現(xiàn)場(chǎng)觀察、工作抽樣等方法進(jìn)行評(píng)判。

        (A)技能成果

        (B)情感成果

        (C)績(jī)效成果

        (D)投資回報(bào)率

        19、 ( )是根據(jù)培訓(xùn)的目的,結(jié)合培訓(xùn)資源配置的情況,將培訓(xùn)目的具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化。

        (A)培訓(xùn)的規(guī)模

        (B)培訓(xùn)的目標(biāo)

        (C)培訓(xùn)的費(fèi)用

        (D)培訓(xùn)的方法

        20、培訓(xùn)要正確的選用培訓(xùn)方法,獨(dú)立的小型組織部門(mén)的培訓(xùn)宜采用( )的培訓(xùn)方式。

        (A)分散

        (B)邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

        (C)集中

        (D)完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

        21、( )不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。

        (A)價(jià)值性

        (B)相關(guān)性

        (C)有效性

        (D)普遍性

        22、培訓(xùn)的印刷材料中,崗位指南的作用不包括( )。

        (A)節(jié)約培訓(xùn)成本

        (B)提高學(xué)習(xí)效果

        (C)明確培訓(xùn)目標(biāo)

        (D)掌握操作規(guī)程

        23、“你感覺(jué)這個(gè)課怎么樣?”屬于( )。

        (A)學(xué)習(xí)評(píng)估

        (B)結(jié)果評(píng)估

        (C)反應(yīng)評(píng)估

        (D)行為評(píng)估

        24、在培訓(xùn)效果評(píng)估的層次體系中,第三級(jí)評(píng)估是( )。

        (A)行為評(píng)估

        (B)學(xué)習(xí)評(píng)估

        (C)反應(yīng)評(píng)估

        (D)結(jié)果評(píng)估

        25、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估時(shí),不宜采取的評(píng)估方法是( )。

        (A)生產(chǎn)率

        (B)缺勤率

        (C)離職率

        (D)行為觀察

        26、 ( )是指在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),為對(duì)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性作出評(píng)價(jià)而進(jìn)行的評(píng)估。

        (A)建設(shè)性評(píng)估

        (B)非正式評(píng)估

        (C)總結(jié)性評(píng)估

        (D)正式評(píng)估

        27、撰寫(xiě)者要交代清楚評(píng)估方案的設(shè)計(jì)方法、抽樣及統(tǒng)計(jì)方法、資料收集方法和評(píng)估所依據(jù)的量度指標(biāo),是發(fā)生在撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告的 ( )。

        (A)導(dǎo)言

        (B)概述評(píng)估實(shí)施的過(guò)程

        (C)闡明評(píng)估結(jié)果

        (D)報(bào)告提要

        28、培訓(xùn)的目標(biāo)將培訓(xùn)目的具體化、( )、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化。

        (A)系統(tǒng)化

        (B)結(jié)構(gòu)化

        (C)數(shù)量化

        (D)專業(yè)化

        29、( )不屬于培訓(xùn)的資源管理。

        (A)培訓(xùn)預(yù)算

        (B)培訓(xùn)師

        (C)培訓(xùn)教材的選用

        (D)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)

        30、在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中,( )屬于導(dǎo)言。

        (A)教學(xué)資源

        (B)交付時(shí)間

        (C)資料結(jié)構(gòu)

        (D)課程評(píng)估

        【參考答案】16~20:ADABA 21~25:DBCAD 26~30:CBCAD

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      責(zé)編:chenzhu

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