31、( )又稱為序列化面試。

　　(A)單獨(dú)面試

　　(B)小組面試

　　(C)一次性面試

　　(D)情景面試

　　32、“您還有什么事項(xiàng)需要補(bǔ)充說(shuō)明的?”這類(lèi)題目一般用于面試實(shí)施過(guò)程的( )。

　　(A)結(jié)束階段

　　(B)導(dǎo)入階段

　　(C)核心階段

　　(D)確認(rèn)階段

　　33、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評(píng)人的數(shù)量為( )。

　　(A)3～5人

　　(B)6～9人

　　(C)5—15人

　　(D)5～10人

　　34、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，( )問(wèn)題讓被評(píng)價(jià)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種。

　　(A)排序選擇型

　　(B)開(kāi)放式

　　(C)資源爭(zhēng)奪型

　　(D)兩難式

　　35、( )是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門(mén)實(shí)際投入和占用的勞動(dòng)力總量。

　　(A)整體配置

　　(B)人力資源配置

　　(C)崗位分析配置法

　　(D)生產(chǎn)率指標(biāo)

　　36、 勞動(dòng)生產(chǎn)率=( )。

　　(A)實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量(或總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值)/實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間(工時(shí)或工日)

　　(B)實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量(或總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值)*實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間(工時(shí)或工日)

　　(C)實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間(工時(shí)或工日)*實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量(或總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值)

　　(D)實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量(或總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值)/實(shí)際消耗的勞動(dòng)效率(工時(shí)或工日)

　　37、素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的要素不包括( )。

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)標(biāo)識(shí)

　　(C)標(biāo)度

　　(D)標(biāo)記

　　38、 ( )可以將不同類(lèi)別、不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行比較。

　　(A)等距量化

　　(B)當(dāng)量量化

　　(C)類(lèi)別量化

　　(D)模糊量化

　　39、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　(A)心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)人的能力發(fā)揮

　　(B)心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測(cè)評(píng)體系要素

　　(C)心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

　　(D)心理素質(zhì)從動(dòng)態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能

　　40、測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是( )。

　　(A)心理測(cè)驗(yàn)

　　(B)品德測(cè)驗(yàn)

　　(C)投射技術(shù)

　　(D)情境測(cè)驗(yàn)

　　41、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩級(jí)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)( )。

　　(A)完全負(fù)相關(guān)

　　(B)零相關(guān)

　　(C)完全正相關(guān)

　　(D)不確定

　　42、筆試設(shè)計(jì)與應(yīng)用的基本步驟，包括：①筆試結(jié)果運(yùn)用;②制訂筆試計(jì)劃;③成立考務(wù)小組;④筆試閱卷評(píng)分;⑤設(shè)計(jì)筆試試題;⑥監(jiān)控筆試過(guò)程，排序正確的是( )

　　(A)③①⑥⑤②④

　　(B)②③⑤①④⑥

　　(C)③②⑤⑥④①

　　(D)②⑥③①⑤④

　　43、在面試過(guò)程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭? )。

　　(A)向應(yīng)聘者澄清一些疑問(wèn)

　　(B)就某一問(wèn)題充分發(fā)表自己的意見(jiàn)

　　(C)向應(yīng)聘者提問(wèn)，時(shí)間不宜太長(zhǎng)

　　(D)向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息

　　44、試測(cè)結(jié)束后，工作員工不需要分析的意見(jiàn)為( )。

　　(A)客戶的意見(jiàn)

　　(B)參與者的意見(jiàn)

　　(C)測(cè)評(píng)者的意見(jiàn)

　　(D)統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果

　　45、以下不屬于企業(yè)員工個(gè)體素質(zhì)構(gòu)成的是( )。

　　(A)年齡

　　(B)性別

　　(C)智力

　　【參考答案】31~35:AABDB 36~40:ABBDA 41~45:BCBAD

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