31、企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時，無需考慮的因素是( )。

　　(A)決策的性質(zhì)

　　(B)決策者所需具備的能力

　　(C)決策的環(huán)境

　　(D)決策對各職能的影響面

　　32、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括( )。

　　(A)人口的性別比例

　　(B)勞動力隊伍的數(shù)量

　　(C)勞動力隊伍的質(zhì)量

　　(D)勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)

　　33、企業(yè)人力資源需求預(yù)測依據(jù)的原理不包括( )。

　　(A)慣性原理

　　(B)相關(guān)性原理

　　(C)趨勢原理

　　(D)相似性原理

　　34、( )一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

　　(A)經(jīng)驗預(yù)測法

　　(B)描述法

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法

　　(D)德爾菲法

　　35、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( )。

　　(A)回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計量模型法

　　(B)經(jīng)濟(jì)計量模型實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　(C)馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

　　(D)灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測

　　36、( )利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測。

　　(A)趨勢外推法

　　(B)人員比率法

　　(C)回歸分析法

　　(D)經(jīng)濟(jì)計量模型法

　　37、靜態(tài)的組織設(shè)計理論研究的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)權(quán)貴結(jié)構(gòu)

　　(B)組織規(guī)則

　　(C)組織激勵制度

　　(D)組織機(jī)構(gòu)

　　38、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)，即成立各種( )。

　　(A)地區(qū)利潤中心

　　(B)地區(qū)成本中心

　　(C)產(chǎn)品利潤中心

　　(D)專業(yè)成本中心

　　39、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要掌握的資料不包含( )。

　　(A)組織體系圖

　　(B)組織戰(zhàn)略圖

　　(C)工作說明書

　　(D)業(yè)務(wù)流程圖

　　40、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于( )組織結(jié)構(gòu)變革。

　　(A)爆破式

　　(B)計劃式

　　(C)擴(kuò)張式

　　(D)改良式

　　41、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)晉升條件

　　(B)晉升比率

　　(C)晉升時間

　　(D)晉升制度

　　42、( )不屬于影響企業(yè)人力資源活動的法律因素。

　　(A)質(zhì)量管理制度

　　(B)戶籍制度

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)社會保障制度

　　43、競爭五是素分析模型是由( )提出的。

　　(A)邁克爾?波特

　　(B)彼得?德魯克

　　(C)杰克?韋爾奇

　　(D)彼得?圣吉

　　44、人力資源需求預(yù)測的定量方法不包括( )。

　　(A)趨勢外推法

　　(B)經(jīng)驗預(yù)測法

　　(C)回歸分析法

　　(D)馬爾可夫分析法

　　45、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( )。

　　(A)德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

　　(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測

　　【參考答案】31~35:CACDB 36~40:ACDBB 41~45:DAABB

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