16、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是( )

　　(A)馬爾科夫分析法

　　(B)綜合分析法

　　(C)灰色預(yù)測(cè)模型法

　　(D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　17、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事務(wù)變化的因果關(guān)系來預(yù)測(cè)事物未來發(fā)展趨勢(shì)的方法是( )

　　(A)趨勢(shì)外推法

　　(B)人員比率法

　　(C)回歸分析法

　　(D)轉(zhuǎn)換比率法

　　18、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是( )

　　(A)趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

　　(B)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響

　　(C)馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況

　　(D)馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況

　　19、( )不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。

　　(A)管理行為規(guī)范

　　(B)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　(C)組織信息控制

　　(D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　20、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，( )所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　(A)靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　(B)動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　(C)古典組織設(shè)計(jì)理論

　　(D)近代組織設(shè)計(jì)理論

　　21、( )將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合起來。

　　(A)模擬分權(quán)組織

　　(B)超事業(yè)部

　　(C)多維立體組織

　　(D)網(wǎng)絡(luò)型組織

　　22、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在( )之中。

　　(A)直線職能制

　　(B)事業(yè)部制

　　(C)模擬分權(quán)制

　　(D)流程型組織結(jié)構(gòu)

　　23、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括( )指標(biāo)。

　　(A)晉升條件

　　(B)晉升比例

　　(C)晉升時(shí)間

　　(D)晉升路徑

　　24、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃作用的是( )。

　　(A)充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能

　　(B)對(duì)未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　(C)提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力

　　(D)保證人工成本和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤�關(guān)系

　　25、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法不正確的是( )。

　　(A)不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制

　　(B)要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力

　　(C)有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

　　(D)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　26、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是( )。

　　(A)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　(B)描述法

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法

　　(D)德爾菲法

　　27、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，( )是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測(cè)公司的員工需求。

　　(A)計(jì)算機(jī)模擬法

　　(B)馬爾可夫分析法

　　(C)定員定額分析法

　　(D)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　28、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是( )。

　　(A)組織理論研究組織運(yùn)行的全部問題

　　(B)邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

　　(C)組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　(D)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

　　29、為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的組織設(shè)計(jì)原則，企業(yè)不必采取的措施是( )。

　　(A)實(shí)行系統(tǒng)管理

　　(B)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

　　(C)創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

　　(D)設(shè)立必要的委員會(huì)

　　30、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括( )。

　　(A)改良式

　　(B)爆破式

　　(C)計(jì)劃式

　　(D)漸進(jìn)式

　　【參考答案】16~20:DCBCA 21~25:CDDCA 26~30:CDDBD