2018人力資源管理師考試章節(jié)單選題第一章

　　1、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是( )

　　(A)組織的規(guī)章

　　(B)組織的體制

　　(C)組織的機(jī)制

　　(D)組織的協(xié)調(diào)

　　2、合理分權(quán)的作用不包括( )

　　(A)有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

　　(B)有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

　　(C)有利于基層迅速正確地做出決策

　　(D)有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題

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　　3、工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括( )。

　　(A)管理信息系統(tǒng)

　　(B)軟環(huán)境條件

　　(C)勞動(dòng)環(huán)境條件

　　(D)職能性技術(shù)專家

　　4、管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是( )

　　(A)業(yè)務(wù)程序

　　(B)業(yè)務(wù)崗位

　　(C)業(yè)務(wù)數(shù)量

　　(D)信息傳遞

　　5、企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括( )

　　(A) 給員工增加福利津貼

　　(B) 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃

　　(C) 大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　(D) 大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

　　6、狹義的人力資源規(guī)劃不包括( )

　　(A)人員配備計(jì)劃

　　(B)人員晉升計(jì)劃

　　(C)人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　(D)人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　7、( )不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法。

　　(A)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法

　　(C)趨勢(shì)外推法

　　(D)回歸分析法

　　8、人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括( )

　　(A)提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力

　　(B)有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

　　(C)有助于開拓市場(chǎng)空間

　　(D)是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)

　　9、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，( )的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

　　(A)計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

　　(B)馬爾可夫模型

　　(C)計(jì)算機(jī)模型法

　　(D)定員定額分析法

　　10、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的( )變革方式

　　(A)改良式

　　(B)漸進(jìn)式

　　(C)計(jì)劃式

　　(D)爆破式

　　11、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括( )。

　　(A)人口的性別比例

　　(B)勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

　　(C)勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

　　(D)勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)

　　12、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是( )

　　(A)以關(guān)系為中心

　　(B)以成果為中心

　　(C)以工作和任務(wù)為中心

　　(D)以層級(jí)為中心

　　13、以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是( )

　　(A)各種職能的性質(zhì)及類別

　　(B)員工與崗位之間是否匹配

　　(C)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

　　(D)內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

　　14、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是( )

　　(A)企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)

　　(B)人員的職務(wù)變動(dòng)情況

　　(C)企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

　　(D)職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法

　　15、以下說(shuō)法不正確的是( )

　　(A)人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

　　(B)動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要

　　(C)靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要

　　(D)現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的

　　【參考答案】1~5：DAACA 6~10:DACBD 11~15:ADBAD