二、多項選擇題

　　1. 下列屬于勞動強度指標的有( )

　　A. 工作輪班制度

　　B. 體力勞動強度

　　C. 勞動緊張程度

　　D. 腦力勞動強度

　　E. 視覺疲勞程度

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動強度要素主要包括體力勞動強度.工時利用率.勞動姿勢.勞動緊張程度和工作輪班制。

　　2. 為了判斷應聘者對招聘崗位的適應性，筆試通常測試( )

　　A. 一般知識和能力

　　B. 專業(yè)知識和能力

　　C. 特殊知識和能力

　　D. 綜合知識和能力

　　E. 創(chuàng)新知識和能力

　　【答案】AB

　　【解析】筆試主要通過測試應聘者的基礎知識和素質(zhì)能力，判斷應聘者對招聘崗位的適應性。對基礎知識和素質(zhì)能力的測試，一般包括一般知識和能力與專業(yè)知識和能力。

　　3. 以下關(guān)于加權(quán)選擇量表法的說法，正確的有( )

　　A. 便于反饋

　　B. 打分容易

　　C. 核算簡單

　　D. 適用范圍較大

　　E. 需要根據(jù)具體崗位設計不同的考評量表

　　【答案】ABCE

　　【解析】加權(quán)選擇量表法具有打分容易，核算簡單，便于反饋等優(yōu)點，其主要缺陷是適用范圍較小，采用本方法時，需要根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容，設計不同內(nèi)容的加權(quán)選擇考評量表。

　　4. 三維培訓需求分析模型是一種基于( )的培訓需求分析方法。

　　A. 崗位分析

　　B. 組織整體戰(zhàn)略目標

　　C. 人才測評

　　D. 未來培訓需求分析

　　E. 崗位勝任力

　　【答案】CE

　　【解析】三維培訓需求分析模型，是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分析方法。

　　5. 滿足安全需要的行為包括( )

　　A. 免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅

　　B. 受到許多人的喜歡

　　C. 避免任務或者決策失敗的風險

　　D. 免受疾病和殘疾的威脅

　　E. 避免受到傷害或處于危險的環(huán)境

　　【答案】ACDE

　　【解析】滿足安全需要的行為包括：有一份穩(wěn)定的工作.免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅.免受疾病和殘疾的威脅.避免受到傷害或處于危險的環(huán)境.避免任務或者決策失敗的風險。

　　6. 面試評價階段一般采用( )對應聘者進行評價。

　　A. 評語式評估

　　B. 量表式評估

　　C. 評分式評估

　　D. 定量式評估

　　E. 標準式評估

　　【答案】AC

　　【解析】面試結(jié)束后，應根據(jù)面試記錄表對應聘人員進行評估。評估可以采用評語式評估. 也可采用評分式評估。

　　7. 場地拓展訓練可以使團隊獲得多方面收益和改善，包括( )

　　A. 創(chuàng)新與發(fā)展

　　B. 共同愿景

　　C. 溝通與默契

　　D. 心態(tài)和士氣

　　E. 變革與學習

　　【答案】BCDE

　　【解析】場地拓展訓練可以使團隊從：變革與學習.溝通與默契.心態(tài)和士氣.共同愿景四個方面得到收益和改善。

　　8. 直接薪酬包括( )

　　A. 基本工資

　　B. 年薪

　　C. 激勵薪酬

　　D. 福利

　　E. 績效工資

　　【答案】ABCE

　　【解析】直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪.月薪.年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資.紅利和利潤分成等。

　　9. 以下關(guān)于合成考評法的表述，正確的有( )

　　A. 它可以因地制宜.因人制宜.因時制宜進行設計

　　B. 它不能全面地反映分類崗位的工作內(nèi)容和特點

　　C. 它具有更強的針對性和適用性，有利于提高管理水平

　　D. 將描述性表格與改進計劃合成，不能對人員橫向比較

　　E. 它是將幾種比較有效的方法綜合在一起的考評方法

　　【答案】ACDE

　　【解析】由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)完全可以因地制宜.因人制宜.因時制宜，設計更加適用可行的績效考評方法。描述性表格與績效改進計劃合成在一起的考評方法，不能進行人員的橫向比較，但對每個管理人員來說，由于各自崗位的工作內(nèi)容和特點存在明顯的差異，具有更強的針對性和適用性，從而有助于提高績效管理水平。

　　10. 企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息的收集和處理，包括( )環(huán)節(jié)。

　　A. 信息收集

　　B. 檢查核對

　　C. 信息加工

　　D. 信息運輸

　　E. 信息存儲

　　【答案】ABCD

　　【解析】信息收集與處理包括：信息收集.檢查核對.信息加工.傳輸。

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