21、按照勞動爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動爭議劃分為()。

　　(A) 個別爭議

　　(B) 利益爭議

　　(C) 團(tuán)體爭議

　　(D) 集體爭議

　　【答案】AB

　　【解析】按照勞動爭議的主體劃分為個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議;按照勞動爭議的性質(zhì)劃分為權(quán) 利爭議和利益爭議。

　　22、《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，它規(guī)定了()措施。

　　(A) 規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動 合同，其行為即不違法;

　　(B) 規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起三個月內(nèi)訂立了書面勞動 合同，其行為即不違法;

　　(C) 規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不足一年的違法期間 向勞動者每月支付兩倍的工資

　　(D) 規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支 付兩倍工資;

　　(E) 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【答案】ACDE

　　【解析】《勞動合同法》于2008年1月1日起施行�！秳趧雍贤�法》規(guī)定了三項措施：

　　(1) 放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法:

　　(2) 規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資;

　　(3) 規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足I年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期 限勞動合同。

　　此外，《勞動合同法實施備例》第五備規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書而 通知后，勞動者不與用人單位訂立書而勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書而通知勞動者終lh勞動關(guān)系，無須向勞動者I付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，佰是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者I付其實際工作時間的勞動報酬。前述規(guī)定可以有效地抑制事實勞動關(guān)系的發(fā)展。

　　23、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別表述正確的是()。

　　(A) 勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整規(guī)范

　　(B) 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范

　　(C) 勞動關(guān)系的主體只能在自然人與用人單位之間產(chǎn)生

　　(D) 勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人可以同時都是法人、非法人組織、自然人，也可以是公民與法人、非法人組織。

　　(E) 勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會分工

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1.兩者廣生的原因不同	(1) 勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié) 合而產(chǎn)生的關(guān)系 (2) 勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會分工。
2.適用的法律不同。	(1)勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整規(guī)范

	(2)勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范
3.主體資格不同	(1) 勞動關(guān)系的主體具有特定性，只能在自然人與用人單位 之間產(chǎn)生。 (2) 勞務(wù)關(guān)系的主體雙方不具有特定性：當(dāng)事人可以同時都 是法人、非法人組織、自然人，也可以是公民與法人、非法人 組織。

　　24、勞動爭議處理的原則具體包括()。

　　(A) 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理

　　(B) 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理為公正原則

　　(C) 當(dāng)事人在適用法律上一律平等

　　(D) 當(dāng)事人在適用法律上一律平等為合法原則

　　(E) 及時處理，著重調(diào)解

　　【答案】ACE

　　【解析】勞動爭議處理的原則具體分析如下：

　　1. 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理。此項原則就是合法原則。

　　2. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等。此項原則就是公正原則。

　　3. 及時處理，著重調(diào)解。

　　25. 下列()仲裁裁決為終局裁決。

　　(A) 追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

　　(B) 追索工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議

　　(C) 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)36個月金額的爭議

　　(D) 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假等方面發(fā)生的爭議

　　(E) 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在社會保險等方面發(fā)生的爭議

　　【答案】ADE

　　【解析】法律規(guī)定下列勞動爭議，除另有規(guī)定的以外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā) 生法律效力。

　　(1) 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭 議;

　　(2) 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　26、年失業(yè)率取決于( )。

　　(A) 失業(yè)周數(shù)

　　(B) 失業(yè)人數(shù)

　　(C) 平均失業(yè)持續(xù)期

　　(D) 就業(yè)人數(shù)

　　(E) 失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例

　　【答案】CE

　　【解析】利用平均失業(yè)持續(xù)期指標(biāo)以及對勞動力市場存量、流量的分析可計算年失業(yè)率。其公式為： 年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。

　　27、創(chuàng)新能力的激勵機(jī)制包括()

　　(A) 團(tuán)隊激勵機(jī)制

　　(B)個人激勵機(jī)制

　　(C) 市場激勵機(jī)制

　　(D)社會激勵機(jī)制

　　(E)企業(yè)激勵機(jī)制

　　【答案】CDE

　　【解析】對創(chuàng)新能力的激勵機(jī)制主要有三種：市場激勵機(jī)制、社會激勵機(jī)制和企業(yè)激勵機(jī)制。

　　28、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過()的變動來實現(xiàn)的。

　　(A) 勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

　　(B) 勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)

　　(C) 勞動年齡人口占人口總數(shù)比重

　　(D) 勞動年齡人口平均年齡

　　(E) 就業(yè)人口總量

　　【答案】BC

　　【解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比 重的變化，影響勞動力供給;通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

　　29、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有()。

　　(A) 市場改良

　　(B)市場營銷組合改良

　　(C) 產(chǎn)品改良

　　(D)銷售渠道功效改良

　　(D)功能改良

　　【答案】ABC

　　【解析】處于成熟期的產(chǎn)品，企業(yè)可以采取以下營銷策略：1)市場改良。2)產(chǎn)品改良。3)市場營銷組合 改良。

　　30、人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有()

　　(A) 人力資源費用的控制

　　(B)人力資源需求預(yù)測

　　(C) 人力資源信息的收集

　　(D)人力資源供給預(yù)測

　　(E)人力資源供需綜合平衡

　　【答案】BDE

　　【解析】狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，它的核 心部分包括：人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測及供需綜合平衡三項工作。