21、以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是( )

　　A 每年發(fā)布一次

　　B 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則

　　C 僅供企業(yè)查詢

　　D 支持市場取向原則

　　22、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循職業(yè)道德行業(yè)準(zhǔn)則不包括( )

　　A 安全第一

　　B 預(yù)防為主

　　C 以人為本

　　D 獎懲分明

　　23、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2 人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為( )

　　A 個別爭議

　　B 集體爭議

　　C 團(tuán)體爭議

　　D 權(quán)利爭議

　　24、( )屬于勞動爭議仲裁的原則之一

　　A 平等自愿

　　B 一次裁決

　　C 公平公正

　　D 二次裁決

　　25、在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在( )內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知A 3 日

　　B 5 日

　　C 7 日

　　D 15 日

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　26、對磨擦性失業(yè)表述正確的是( )

　　A 是高效率利用勞動資源的需要

　　B 是一種正常性失業(yè)

　　C 是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征

　　D 是一種崗位間的失業(yè)

　　E 表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　27、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括( )

　　A 一種系統(tǒng)化的管理模式

　　B 更富于參與性

　　C 有明確完整的目標(biāo)體系

　　D 強(qiáng)調(diào)自我控制

　　E 有完善的員工福利計(jì)劃

　　28、滿足親和需要的行為可以是( )

　　A 控制他人和活動

　　B 受到許多人的喜歡

　　C 有明確完整的目標(biāo)體系

　　D 成為團(tuán)隊(duì)的一分子

　　E 比競爭者更出色

　　29、人力資源理論體系包括( )

　　A 心理開發(fā)

　　B 生理開發(fā)

　　C 倫理開發(fā)

　　D 技能開發(fā)

　　E 環(huán)境開發(fā)

　　30、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是( )

　　A 新增一個職位

　　B 兩家企業(yè)合并

　　C 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合

　　D 局部改變某個科室的職能

　　E 從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　【參考答案】21.C 22.D 23.A 24.B 25.C 26.ABCDE 27.ABCD 28.BD 29.ABCDE 30.AD

　　人力資源管理師協(xié)助報(bào)名｜備考培訓(xùn)｜在線題庫等詳情咨詢交流群：272375102

　　熱點(diǎn)試題：

　　2018人力資源管理員(四級)模考沖刺題集80套　人力資源管理師(三級)備考沖刺題90套

　　2018人力資源管理師(三級)備考沖刺題70套　高級人力資源管理師(一級)模擬題集70套

點(diǎn)擊查看>>>>2018四級人力資源管理師焚題庫_專精答疑_全真�？�	考試題庫
點(diǎn)擊查看>>>>2018三級人力資源管理師焚題庫_錯題收集_原題詳解	考試題庫
點(diǎn)擊查看>>>>2018二級人力資源管理師焚題庫_全真�？糭原題詳解	考試題庫
點(diǎn)擊查看>>>>2018高級人力資源管理師焚題庫_在線�？糭錯題收集	考試題庫

　　一鍵進(jìn)入“雙節(jié)”優(yōu)惠套餐 ：專項(xiàng)精講，高含金量題庫，考前密訓(xùn)資料強(qiáng)勢上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過重修！9月18日-10月10日活動期間，凡是購買人力資源管理師VIP套餐，全場課程套餐8.5折優(yōu)惠，最高可減200元！

>>考試網(wǎng)�！�—強(qiáng)化點(diǎn)題 助力備考 鎖定90%考點(diǎn) 穩(wěn)抓要點(diǎn) 協(xié)議通關(guān)<<

　　人力資源管理師報(bào)名、備考、培訓(xùn)等信息詳情快速查詢，直接撥打 統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系速通道