11、適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是( )

　　A 一崗一薪工資制

　　B 技能工資制

　　C 一崗多薪工資制

　　D 提成工資制

　　12、能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是( )

　　A 能力工資

　　B 提成工資

　　C 技術工資

　　D 崗位工資

　　13、使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資形式是( )

　　A 計件工資制

　　B 提成工資制

　　C 技能工資制

　　D 崗位工資制

　　14、( )反映不同崗位之間在工資結構中的差別

　　A 工資等級

　　B 工資檔次

　　C 工資級差

　　D 浮動幅度

　　15、工資結構具有高穩(wěn)定性的工資制度為( )

　　A 崗位工資制

　　B 考核工資制

　　C 技能工資制

　　D 年功序列制

　　16、企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是( )

　　A 物價性調(diào)整

　　B 工齡性調(diào)整

　　C 獎勵性調(diào)整

　　D 效益性調(diào)整

　　17、按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務派遣中勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立( )

　　A 派遣合同

　　B 勞動合同

　　C 集體合同

　　D 勞務派遣協(xié)議

　　18、勞務派遣單位的出現(xiàn)是( )的必然結果

　　A 社會化大生產(chǎn)

　　B 科學技術發(fā)展

　　C 勞動管理專業(yè)化分工

　　D 勞動環(huán)境改善

　　19、工資指導線( )是對工資增長快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示

　　A 上線

　　B 基準線

　　C 下線

　　D 標準線

　　20、工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前( )內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料A 5 日

　　B 7 日

　　C 10 日

　　D 15 日

　　【參考答案】11.C 12.C 13.B 14.A 15.D 16.D 17.B 18.C 19.A 20.A