21、以下屬于企業(yè)組織結構變革的征兆是( )。

　　(A)成本增加

　　(B)合理化建議減少

　　(C)指揮不靈

　　(D)市場占有率縮小

　　(E)信息不暢

　　參考答案：ABCDE

　　22、人員晉升計劃是企業(yè)根據( )制定的員工職務提升方案。

　　(A)企業(yè)目標

　　(B)人員需要

　　(C)工作調動

　　(D)戰(zhàn)略需要

　　(E)內部人員分配情況

　　參考答案：ABE

　　23、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有( )。

　　(A)人口的性別比例

　　(B)勞動力的隊伍結構

　　(C)勞動力隊伍的數量

　　(D)勞動力隊伍的質量

　　(E)社會或本地區(qū)的人口規(guī)模

　　參考答案：BCDE

　　24、勞動效率定員法是根據( )計算和確定定員人數的一種技術方法。

　　(A)工作崗位的多少

　　(B)勞動效率

　　(C)工作負荷量的大小

　　(D)生產任務量

　　(E)崗位工作人員的經驗

　　參考答案：BD

　　25.在進行組織結構診斷時要分析組織關系，應能清( )

　　(A)某個單位應同那些單位和個人發(fā)生關系

　　(B)某個單位要求別人給予何種配合和服務

　　(C)某個單位考慮如何才能稱為行業(yè)的領頭

　　(D)某個單位應當為別的單位提供那些服務

　　(E)內外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經營戰(zhàn)略改變

　　參考答案：ABD

　　26.組織結構變革常招致個方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于( )

　　(A)改革方式太過于激烈

　　(B)生產經營情況更加惡化

　　(C)改革使他們失去了工作的安全感

　　(D)一部分員工與領導因循守舊

　　(E)改革沖擊他們已習慣的工作方法

　　參考答案：CDE

　　27.人力資源規(guī)劃的核心內容有( )

　　(A)人力資源費用的控制

　　(B)人力資源需求預測

　　(C)人力資源信息的收集

　　(D)人力資源供給預測

　　(E)人力資源供需綜合平衡

　　參考答案：BDE

　　28.人力資源需求預測時要進行環(huán)境與影響因素分析，以下屬于競爭五要素分析法要分析的內容是( )

　　(A)對顧客群的分析

　　(B)對新加入競爭者的分析

　　(C)對市場環(huán)境的分析

　　(D)對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析

　　(E)對競爭策略的分析

　　參考答案：ABE

　　29.以下關于人力資源預測方法的說法正確的是( )

　　(A)馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源需求

　　(B)經濟計量模型法其實的一種轉移概率矩陣

　　(C)馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源供給

　　(D)生產模型法是根據企業(yè)的需求水平和資本總額來進行預測

　　(E)灰色預測模型法的本質是經濟計量模型法

　　參考答案：ABCE

　　30.以下屬于企業(yè)人員內部供給預測方法的是( )

　　(A)生產函數模型法

　　(B)經驗推斷法

　　(C)人力資源信息庫

　　(D)定員分析發(fā)

　　(E)管理人員解體模型

　　參考答案：CE

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