2018年二級人力資源管理師考試強化特訓題9

　　1、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是( )。

　　(A)新設一個職位

　　(B)兩家企業(yè)合并

　　(C)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合

　　(D)局部改革某個科室的職能

　　(E)從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　參考答案：AD

　　2、以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是( )。

　　(A)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

　　(B)產(chǎn)品的市場占有率

　　(C)消費者結(jié)構(gòu)

　　(D)技術(shù)裝備的先進性

　　(E)生產(chǎn)銷售狀況

　　參考答案：ABCDE

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　　3、人力資源需求預測的內(nèi)容包括( )。

　　(A)企業(yè)人力資源需求預測

　　(B)企業(yè)人力資源供給預測

　　(C)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預測

　　(D)企業(yè)特種人力資源預測

　　(E)企業(yè)人力資源存量與增量預測

　　參考答案：ACDE

　　4、崗位定員法是根據(jù)( )計算和確定定員人數(shù)的方法。

　　(A)崗位工作的經(jīng)驗要求

　　(B)崗位工作的效率

　　(C)崗位工作人員的生產(chǎn)率

　　(D)工作崗位的多少

　　(E)崗位工作負荷量的大小

　　參考答案：DE

　　5、影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有( )。

　　(A)出勤率

　　(B)總成本

　　(C)生產(chǎn)技術(shù)水平

　　(D)總資產(chǎn)

　　(E)企業(yè)管理制度

　　參考答案：ABDE

　　6、若企業(yè)人力資源供不應求，可以采取的解決方法一般有( )。

　　(A)減少員工的工作時間

　　(B)合并或關(guān)閉某些臃腫機構(gòu)

　　(C)提高企業(yè)的資本有機構(gòu)成

　　(D)將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位

　　(E)制定聘用非全日制臨時用工計劃

　　參考答案：CDE

　　7、企業(yè)集團是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括( )。

　　(A)持股成員企業(yè)層

　　(B)控股成員企業(yè)層

　　(C)參股成員企業(yè)層

　　(D)協(xié)作成員企業(yè)層

　　(E)核心企業(yè)

　　參考答案：BCDE

　　8、組織結(jié)構(gòu)設計時，部門結(jié)構(gòu)可以選擇的模式有( )。

　　(A)直線制

　　(B)職能制

　　(C)矩陣制

　　(D)子公司

　　(E)非常設機構(gòu)

　　參考答案：ABC

　　9、企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有( )。

　　(A)多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　(B)擴大地區(qū)戰(zhàn)略

　　(C)增大數(shù)量戰(zhàn)略

　　(D)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

　　(E)縱向整合戰(zhàn)略

　　參考答案：ABCE

　　10、人力資源規(guī)劃受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響，其中外部環(huán)境因素包括( )。

　　(A)經(jīng)濟環(huán)境

　　(B)企業(yè)的行業(yè)特征

　　(C)科技環(huán)境

　　(D)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(E)社會文化

　　參考答案：ACE