二、多項選擇題

　　1、關于工作說明書的編寫，表述正確的是( BCD )。

　　A、要盡可能詳盡地描述所有職責

　　B、使用語言應通俗易懂

　　C、工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　D、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細

　　E、可以用完成某項職責所用的時間比重來說明

　　2、關于心理測試，表述正確的是( ACDE )。

　　A、主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)

　　B、心理測試并不難，任何人都可以使用

　　C、根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用

　　D、測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定

　　E、在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等

　　3、在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有( ADE )。

　　A、候選人地區(qū)頒布較廣 B、組織需要迅速擴大影響

　　C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè) D、空缺崗位并非迫切需要補充

　　E、候選人相對集中于某個專業(yè)領域

　　4、結構化面試中應注意避免的評分誤差有( ABCD )。

　　A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向

　　B、面試者出場順序不同，評分標準不一致

　　C、在評分中接受多數(shù)人的意見和影響

　　D、受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度

　　E、不僅根據(jù)言語表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語行為給予評分

　　5、預備性面試苛關注的問題有( ABCD )。

　　A、要對簡歷內(nèi)容進行簡要的核對

　　B、注意求職者談話時的非言語行為

　　C、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求

　　D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平

　　E、一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進一步溝通

　　6、招聘需求的產(chǎn)生包括( ABCD )。

　　A、組織的自然減員 B、業(yè)務量增大

　　C、部分員工長期超負荷工作 D、員工離職

　　E、組織的財務預算

　　7、為了獲取有關勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有( CDE )。

　　A、滿意度調(diào)查 B、市場調(diào)查法

　　C、問卷調(diào)查法 D、團體焦點訪談法

　　E、行為事件訪談法

　　8、工作崗位分析的作用有( ABCDE )。

　　A、為員工的考核、晉升提供了依據(jù)

　　B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎

　　C、是改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件

　　D、為建立較為公平合理的工資制度準備了條件

　　E、是制定有效的勞動人事計劃，進行人才預測的重要前提

　　9、關于結構化面試，表述正確的是( ABCDE )。

　　A、考官與考生應保持適當距離

　　B、應為考生準備飲用水和紙巾

　　C、應避免前后考生在場外相互交流

　　D、考生回答問題有困難，可以適當延長時間

　　E、考場內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度

　　10、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( ABE )。

　　A、招聘成本小 B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C、有利于促進團結、消除矛盾 D、有利于招聘到高質(zhì)量的人才

　　E、有利于激勵員工、鼓舞士氣

　　11、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( AB )。

　　A、發(fā)布廣告 B、獵頭公司

　　C、學校招聘 D、職業(yè)介紹所

　　E、內(nèi)部員工保薦

　　12、篩選簡歷時應該注意的問題有( ACD )。

　　A、根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度

　　B、推薦人應該與本單位有業(yè)務聯(lián)系

　　C、應根據(jù)應聘人員的經(jīng)歷，預測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢

　　D、在學歷方面，內(nèi)聘人員要求應低一些，外聘人員高一些

　　E、在崗位經(jīng)驗方面，內(nèi)聘人員要求應低一些，外聘人員高一些

　　13、關于錄用決策，表述正確的是( ABCD )。

　　A、應當強調(diào)人員之間的互補性

　　B、應關注求職者與應聘職位的適合度問題

　　C、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

　　D、首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定

　　E、員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好

　　14、心理測試要注意( ABD )。

　　A、對應聘者隱私加以保護 B、要有嚴格的程序

　　C、測試的表面效度無要求 D、測試結果不是唯一評定依據(jù)

　　E、測驗的實施一般人員就可以進行

　　15、不同的目的，工作分析的側(cè)重點不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點是( CD )。

　　A、衡量每一項工作任務的標準

　　B、每一項工作任務應達到的要求內(nèi)容和水平

　　C、該崗位的工作職責

　　D、該崗位對任職者的要求

　　E、關鍵考核指標

　　人力資源管理師協(xié)助報名｜備考培訓｜在線題庫等詳情咨詢QQ群：810928404

　　熱點試題：

　　2018人力資源管理員(四級)�？紱_刺題集80套　人力資源管理師(三級)備考沖刺題90套

　　2018人力資源管理師(三級)備考沖刺題70套　高級人力資源管理師(一級)模擬題集70套

點擊查看>>>>2018四級人力資源管理師焚題庫_專精答疑_全真模考	考試題庫
點擊查看>>>>2018三級人力資源管理師焚題庫_錯題收集_原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018二級人力資源管理師焚題庫_全真�？糭原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018高級人力資源管理師焚題庫_在線模考_錯題收集	考試題庫

　　點擊進入網(wǎng)校培訓課程 ：專項精講，高含金量題庫，考前密訓資料強勢上線，周密應考，協(xié)議通關，不過重修！

>>考試網(wǎng)�！�—強化點題 助力備考 鎖定90%考點 穩(wěn)抓要點 協(xié)議通關<<

　　人力資源管理師報名、備考、培訓等信息詳情快速查詢，直接點擊 統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　聯(lián)系速通道